Все, что нужно знать о трудоустройстве подростков в преддверии летних каникул

ФОТО: ru.freepik.com

Многие подростки пока сдают экзамены, но уже совсем скоро смогут приступить к своей первой работе. В связи с этим, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какие тонности нужно учитывать при трудоустройстве подростков.

Итак, что важно о "работе на лето"?

Официально трудоустроиться подростки могут уже с 14 лет. Главное, чтобы новая работа не наносила вреда учебе. Вакансии для подростков всегда подразумевают исключительно легкий и безопасный для здоровья труд. Для трудоустройства понадобится письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.

Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и другого творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. В этом случае трудовой договор за ребенка подписывает его законный представитель.

Формальностей будет куда меньше, если подростку уже исполнилось 16 лет. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях. Как и с 15-летними учениками вечерних школ.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. А вот трудовую книжку оформлять не обязательно, сведения о трудовой деятельности юных сотрудников будут формироваться в электронном виде.

Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста:

С 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;

С 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день;

В период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день - и для 14 и для 15-летних;

С 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день

Еще несколько важных нюансов:

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

• Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).

• Перед приемом на работу все несовершеннолетние обязаны пройти обязательный медицинский осмотр. Его цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

• Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра). Запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения - работники творческих специальностей (ст. 268 ТК РФ).

• Работникам в возрасте до 18 лет запрещено переносить тяжести, вес которых превышает установленные для подростков предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

• Подросток имеет право самостоятельно распоряжаться своим заработком. (ст. 26 ГК РФ).

• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для подростка время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Отозвать несовершеннолетнего из ежегодного отпуска нельзя (ст. 125 ТК РФ). Если подросток продолжает обучение, то еще также полагается дополнительный учебный отпуск на время сессии.

• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

• С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Он несет ее лишь в случаях, когда ущерб причинен умышленно, либо в состоянии одного из видов токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).