В Волгоградской области обсудили законопроект о дистанционной работе

Фото: volgoduma.ru

Председатель облсовпрофа и Общественной палаты региона Татьяна Гензе приняла участие в заседании фракции «Единая Россия» Волгоградской облдумы по обсуждению проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Гензе рассказала об отношении профсоюзов к «удаленке», которая стала применяться во время пандемии коронавируса, а также дала оценку новому трудовому законопроекту.

Базовыми основами профсоюзной позиции является то, что любая детализация трудовых отношений ведет к большему взаимному доверию сторон и соблюдению их прав. Как сообщили в пресс-службе Волгоградского областного Cовета профсоюзов, в сложной экономической ситуации любые законодательные инициативы, расширяющие сферу занятости, служат только во благо сотрудникам.

Урегулирование вопросов такой работы федеральным законом приведет к большей защищенности именно трудовым договором, а не договором гражданско-правового характера.

В законодательстве нет понятия временной удаленной работы, а профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на гарантиях для людей, которые трудятся по этому принципу.

Шаг вперед – это предложение закрепления права сотрудника быть «офлайн». Оно ограничивает право работодателя требовать быть с ним всегда на связи. Взаимодействие работодателя во время отдыха работника должно приравниваться к сверхурочной работе и оплачиваться в предусмотренном кодексом для этого вида работ порядке.

По мнению профсоюзов, стоит признать прогрессивным исключить положения об обязанности работника направлять копии документов для предоставления обязательного страхового обеспечения или в связи с материнством. Профсоюзы продолжают работать над совершенствованием законопроекта, предлагая возмещать расходы, к примеру, на электроэнергию, интернет, телефонную связь и т.п.

В целом, профсоюзы поддерживают инициативу, так как она поможет исправить сложившуюся ситуацию, прояснить разграничения рабочего и нерабочего времени, увеличить степень уверенности в защищенности для работника.