ЗДРАВОЕ РЕШЕНИЕ:

Новая система оплаты труда медработников, которая реализуется на территории Волгоградской области с 1 января 2016 года, призвана привлечь в отрасль молодые кадры и упорядочить систему выплат. Об этом шла речь сегодня на собрании с участием коллектива волгоградской станции скорой помощи, руководства профильного комитета областной администрации, представителей профсоюзной организации, активистов Общероссийского народного фронта.  Что представляет из себя новая схема  начисления зарплат, как она скажется на достатке работников и поможет ли привлечь в отрасль молодых специалистов.

Новая система оплаты труда медработников начала действовать на территории региона с 1 января 2016 года. Она предусматривает 35-процентное повышение оклада, а также более гибкую систему премирования. Так,55 процентов заработной платы пойдёт на выплаты по окладам, 30 процентов – на стимулирующие выплаты за достижение показателей и критериев эффективности, еще 15 – на компенсационные выплаты. Владимир Шкарин, председатель комитета здравоохранения Волгоградской области: «Для чего она была создана: чтобы не снижая з/п – а з/п при переходе не снизилась– был высокий базовый оклад от общей з/п. Если он раньше составлял всего 20%, а все остальное – надбавки, которые зависели от главврача, то сегодня базовый оклад, сумма, которая гарантирована как выплата – 55%». Председатель областного комитета здравоохранения Владимир Шкарин подчеркнул: основное условие при переходе на эту систему – недопущение снижения заработной платы медработникам. Ирина Ерохина, председатель Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ: «По минимальному базовомуокладу у нас сумма превысила минимальный размер оплаты труда, начинается с суммы 7, 5 тыс. Ни у одного региона России нет, я не говорю про Москву и Санкт-Петербург». При этом работники скорой медицинской помощи по некоторыми парламентерам окажутся в более выгодных условиях. Роман Лященко, главный врач ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Волгограда: «Мы с комитетом здравоохранения пошли на то, чтобы все повышающие коэффициенты для станции скорой помощи, которые были прописаны в постановлении губернатора, они были по-максимуму. Ночные – максимальное количество коэффициентов, все надбавки – по-максимальному. У нас повышение процентов более, чем у стационаров». Таким образом, в январе медработники получили заработную платуне ниже, чем в прошлом году. А некоторые -и выше: в первую очередь это касается молодых специалистов, которые пришли в медицину после окончания вуза или колледжа. Так, если раньше оклад начинающего врача был менее 6 000 рублей, то сейчас – порядка 18 тысяч. Привлечение в отрасль молодых квалифицированных кадров – одна из важнейших задач, которая стоитперед комитетомздравоохранения. А потому сегодня медучреждения активно заключают со студентами целевые договоры на обучение.Владимир Шкарин,председатель комитета здравоохранения Волгоградской области: «В этом году впервые в истории в Волгоградской области вводим целевой прием в медицинский колледж, около 50 мест будет оплачиваться со стороны комитета, а раз человек будет учиться платно - по окончанию должен будет прийтив конкретное учреждение, и начать работать». Наталья Манаева, заведующий подстанцией №7 скорой медицинской помощиДзержинского района Волгограда: «В коллективах работа по поводу новой системы оплаты труда производится постоянно, сейчас получили квитки по з/п, видим, что ниже з/п не стала,у тех, кто только начал работать, стала выше, чем раньше, фельдшеров молодыхоколо 70% молодежь, молодежи много, фельдшера, приходят, работают конечно, молодежь, узнав, что такие з/п на подстанции, придут работать». Одобрили новую систему начисления зарплат и активисты общероссийского народного фронта. Александр Шерстюк, заслуженный врач РФ,руководитель проекта "За качественную и доступную медицину" ОНФ: «Мы ведь по всему городу на эту систему перешли, и это была рекомендация на ОНФ, там вставали люди и говорили – как можно работать молодому доктору за 5, 5 тыс руб. Президент сказал- общенародный контроль. Если что-то вас не устраивает, или вы не поняли, обратитесь выше». По итогам совещания было решено провести разъяснительную и информационную работу среди медицинского персонала. При необходимости будут организованы дополнительные встречи с коллективами, чтобы еще раз ответить на все интересующие их вопросы.