Когда волгоградцу положен отгул: разъяснения по Трудовому кодексу

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

В Трудовом кодексе РФ содержатся десятки норм, согласно которым работник может уйти с работы пораньше или взять дополнительный выходной — причём часто с сохранением заработной платы. В преддверии майских праздников, когда многие планируют отпуска и переносы выходных, Госдума напомнила волгоградцам об основных случаях, когда отгул не просто возможен, а гарантирован законом.

Самый распространённый повод — сверхурочная работа. Первые два часа сверх нормы оплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. Но по желанию сотрудника и с согласия работодателя вместо денег можно получить столько же времени отдыха. Главное — договориться заранее.

Если вам пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, вам полагается двойная оплата. Альтернативный вариант — обычный оклад за отработанный день плюс неоплачиваемый отгул. Его нужно использовать в течение года или присоединить к отпуску. При увольнении неиспользованные «праздничные» отгулы компенсируются деньгами.

На оплачиваемые дни для диспансеризации имеют право все. До 40 лет — раз в три года, от 40 до предпенсионного возраста — ежегодно, пенсионерам и тем, кому до пенсии осталось пять лет и меньше, — два дня в год. Но без справки из поликлиники не обойтись.

Донорам крови полагаются два выходных: один — в день сдачи, второй — дополнительно. Если кровь сдана в нерабочий день, предоставляются два отгула. За все дни сохраняется средний заработок.

Родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов положены четыре оплачиваемых выходных в месяц. Их можно накапливать и брать блоком — до 24 дней подряд в году.

Отдельные категории получают и неоплачиваемые отгулы: например, родители, работающие на Крайнем Севере и воспитывающие детей до 16 лет, а также женщины, работающие в сельской местности, — по одному такому отгулу в месяц.

Наконец, в случае рождения ребёнка или регистрации брака работодатель обязан предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы — достаточно подать письменное заявление.

Эксперты подчёркивают: многие работники не знают своих прав и теряют положенные им дни отдыха. Между тем Трудовой кодекс чётко регулирует такие ситуации — остаётся только воспользоваться этими правилами.