Волгоградцам раскрыли секрет увольнения без двухнедельной отработки

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Сотрудники в Волгограде имеют право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Такую возможность предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации в нескольких конкретных случаях.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на портал "объясняем.рф", самый простой способ — договориться с работодателем. Если руководство не против, сотрудника могут уволить в тот же день, который он указал в заявлении. Этот способ оформляется как увольнение по соглашению сторон.

Также закон признаёт уважительными причины, связанные с изменением жизненных обстоятельств. В этот список входят выход на пенсию, зачисление в университет или колледж, переезд в другой город, состояние здоровья и сложные семейные обстоятельства. Для подтверждения причины от работника потребуют соответствующие документы, например, справку из учебного заведения или медицинское заключение.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда работодатель нарушает трудовое законодательство. Если задерживают зарплату, принуждают к незаконной сверхурочной работе или грубо нарушают условия договора, сотрудник вправе уволиться немедленно. В таких случаях необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и зафиксирует нарушения. Это даст законные основания для расторжения трудового договора без отработки.