ДМС и бонусы: как волгоградские компании мотивируют сотрудников

ФОТО: МТВ.ОНЛАЙН

Волгоградские компании в этом году активно используют нематериальную мотивацию персонала, расширяя социальные пакеты. Согласно совместному исследованию hh.ru и Росгосстраха, наиболее распространенными бонусами стали корпоративные мероприятия (76%), ДМС (73%), обучение (63%) и компенсация связи (58%).

Наибольшей популярностью среди сотрудников пользуется добровольное медицинское страхование – им активно пользуются 65% работников. В типовой пакет ДМС обычно входят поликлинические услуги (91%), экстренная госпитализация (71%) и стоматология (60%). Лишь 12% компаний предоставляют страховку с первого рабочего дня, тогда как 44% ждут окончания испытательного срока.

Как отмечают эксперты, современные специалисты рассматривают ДМС не как дополнительный бонус, а как обязательную составляющую трудовых условий. При этом 85% работодателей внедряют соцпакет для заботы о здоровье персонала, 80% – для повышения лояльности. И только 45% компаний распространяют страховку на всех сотрудников, а в 59% случаев пакет услуг зависит от должности.