Волгоградцам рассказали о случаях и способах получения дополнительного отгула

ФОТО: МТВ.ОНЛАЙН / Максим Черпак

Жителям Волгограда и области напомнили о случаях, когда сотрудник вправе получить дополнительный выходной день на работе.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Государственну Думу, работники имеют право на дополнительные дни отдыха в различных ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом. При сверхурочной работе сотруднику полагается либо повышенная оплата – в 1,5 размера за первые два часа и в двойном размере за последующие, – либо компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного отработанному сверхурочно. Аналогично обстоит дело и при работе в выходные или праздничные дни: труд оплачивается в двойном размере, но по желанию работника может быть заменён на одинарную оплату плюс неоплачиваемый отгул, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации.

Государство также гарантирует оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации: один раз в три года – до 40 лет, ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста, и два дня в год – для предпенсионеров и пенсионеров. Подтверждение прохождения обследования требуется в виде справки из медицинской организации.

Донорам крови предоставляется освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра, а также дополнительный выходной; если кровь сдана в нерабочий день, положены два выходных. За все эти дни сохраняется средний заработок.

Особые льготы предусмотрены для родителей детей-инвалидов: им положены четыре оплачиваемых выходных в месяц, которые можно накапливать и брать суммарно до 24 дней в году. Право на эти дни принадлежит одному из родителей или может быть разделено между ними. Кроме того, родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины в сельской местности могут брать один неоплачиваемый выходной в месяц.

Трудовой кодекс также предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников, например, с ненормированным рабочим днём или трудящихся в районах Крайнего Севера, а в некоторых случаях – отпуска без сохранения зарплаты, в том числе до пяти дней при рождении ребёнка или заключении брака.