Каждый третий волгоградец задумывался об увольнении в первые месяцы работы

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Аналитики известных сервисов по поиску работы выяснили, что 30% сотрудников в Волгоградской области и ЮФО размышляли об уходе с нового места в течение первых месяцев.

По данным специалистов, 64% россиян увольнялись с нового места в течение первых полугода. Основная причина – разрыв между тем, что обещали на собеседовании, и реальными условиями труда: несовпадающая нагрузка, другой график, иные задачи. Более половины опрошенных (57%) признались, что отказались бы от предложения, если бы получили правдивую информацию до выхода на работу.

Интересно, что решение об уходе созревает быстро: уже в течение первого месяца 64% новичков понимали, что не задержатся. Из них 23% осознали это в первую неделю, а 10% — в первый же день. В 87% случаев сотрудники покидали компанию по собственному желанию.

Мысли об увольнении чаще посещали женщин (38%), чем мужчин (33%). Наиболее высокая доля таких работников зафиксирована в автомобильном бизнесе (50%), маркетинге и рекламе (47%) и HR-сфере (46%). Реже всех об уходе размышляли IT-специалисты (26%), сотрудники служб безопасности (28%) и рабочий персонал (29%).

Возрастной портрет «думающих об уходе» выглядит так: чаще всего это сотрудники 35–44 лет (39%), чуть реже – 25–34 лет (38%) и 45–54 лет (36%). Среди молодёжи до 25 лет таких 29%, а среди людей старше 55 – всего 21%.

Главные поводы для раннего увольнения:

• зарплата, выплаты и бонусы (20%);

• объём нагрузки (15%);

• график и переработки (12%);

• несовпадение реальных задач с ожидаемыми (10%);

• хаос в рабочих процессах (8%);

• стиль руководства (7%).

Кроме того, 42% жителей региона связывают уход с манерой управления начальства. У 31% респондентов условия на собеседовании не совпали с реальностью после выхода. Почти каждый пятый (18%) сообщил, что руководитель не занимался его адаптацией. Интересно, что о невыполненных обещаниях чаще говорили мужчины – 59% против 52% у женщин.

Что помогло бы принять более точное решение до выхода на работу? 53% респондентов назвали честные отзывы сотрудников, 36% хотели бы увидеть пример обычного рабочего дня, 32% – подробное описание задач, 30% – сведения о нагрузке и переработках. Информацию о зарплате и бонусах указали 24%, а о причинах увольнений из компании – 19%. При этом 72% опрошенных уверены: компания понимала настоящие мотивы их ухода, но не раскрывала их заранее.