Отпуск волгоградцев не «сгорит»: что делать с неиспользованными днями

ФОТО: МТВ.ОНЛАЙН

Эксперты разъяснили, какие дни отпуска действительно «сгорают», а какие сохраняются за сотрудником.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на портал «Объясняем.рф», ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный в текущем году, не аннулируется — его можно перенести на следующий период. Если же работник за всё время так и не воспользовался положенными днями отдыха, при увольнении он получит за них денежную компенсацию. Под понятие «сгорающего» отпуска попадают только дни, взятые за свой счёт, при отсутствии иных договорённостей с работодателем.

Компенсацию можно получить за часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Однако это право недоступно беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и тем, кто трудится на вредных или опасных производствах.

Для оформления выплаты необходимо подать письменное заявление работодателю. Тот вправе отказать — в таком случае неиспользованные дни остаются у работника для последующего отдыха. При положительном решении издаётся приказ о выплате компенсации.

Если работодатель систематически отказывает в предоставлении отпуска, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом руководству грозит административная ответственность, если сотруднику не предоставляли отпуск в течение двух лет подряд.