Срочный договор и новый статус: как изменится стажировка в Волгоградской области

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / Елизавета Денисова

Государственная Дума приняла закон, который вводит чёткое регулирование трудовых отношений с работниками, проходящими стажировку. Ускорение рассмотрения этой инициативы было поручено Президентом Владимиром Путиным на полях Петербургского международного экономического форума в 2026 году.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что закон призван помочь молодёжи, особенно тем, кто только начинает свой трудовой путь, и назвал нормы документа правильными, отметив, что глава государства специально обратил на это внимание, поскольку люди ждут таких изменений.

Новым законом определено, что стажировка представляет собой трудовую деятельность на основании срочного договора, который заключается между работодателем и стажёром с целью получения первичных профессиональных навыков. Срочный трудовой договор будет подписываться со студентами организаций среднего профессионального образования или высших учебных заведений, а также с выпускниками, завершившими обучение не более года назад, и в нём обязательно должно быть указание на статус работника как стажёра. На весь период стажировки работодатель обязан обеспечить стажёру наставничество для содействия в освоении специальности, при этом общая продолжительность стажировки не может превышать шесть месяцев. В случае успешного завершения стажировки работник получает право заключить с работодателем бессрочный договор без прохождения испытательного срока.