В 65% компаний Волгограда сотрудники могут стать руководителями

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Где есть шанс на карьерный рост в Волгограде?

Как сообщают корреспонденты МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на один из сервисов по поиску работы, в регионе наблюдается положительная динамика на возможность получить повышение по службе. Практически две трети организаций (65%) предоставляют сотрудникам рабочих профессий шанс продвинуться до руководящих должностей. Такая тенденция вполне объяснима, учитывая ситуацию на российском рынке труда. По состоянию на начало 2025 года примерно каждая четвёртая вакансия среди общего числа предложений занятости в нашей стране ориентирована именно на представителей рабочих специальностей.

Кроме традиционного пути восхождения по карьерной лестнице – от простого рабочего до мастера, начальника бригады и иных управленческих ролей – предприятия также поощряют развитие сотрудников посредством альтернативных направлений профессионального роста. Так, почти половина (47%) предприятий региона Волгоградская область стимулирует получение сотрудниками дополнительных квалификаций и профессиональных сертификатов. Также 47% работодателей открывают перед рабочими перспективу перехода в смежные структурные подразделения или сферы деятельности. 44% компаний согласны делегировать рабочим специалистам выполнение задач повышенной технической сложности или ответственности.

Для активизации внутреннего потенциала работников организации внедряют разнообразные мотивационные схемы. Например, треть всех опрошенных руководителей (38%) предпочитает сочетать денежные вознаграждения с нематериальной поддержкой персонала (дополнительными отпусками или выходными днями, расширением круга обязанностей или премиями). 34% компаний активно инвестируют в финансовое стимулирование, предлагая увеличение окладов и выплаты бонусов за достижения. Наебольшая доля работодателей (17%) фокусируется исключительно на моральной поддержке: выражении признательности, публичной похвале или предоставлении шансов продемонстрировать личные инициативы. Эти меры способствуют формированию позитивного отношения сотрудников к своему профессиональному развитию внутри компании, укрепляют чувство принадлежности и создают атмосферу заинтересованности в совместном успехе бизнеса.

Организации Волгоградской области обеспечивают своим работникам производства широкие возможности для совершенствования компетенций и профессиональной самореализации. Наиболее востребованными формами дополнительного образования выступают специализированные курсы и образовательные программы вне стен самой компании. Ими пользуются две трети фирм (65%). Следующим популярным инструментом является наставническая практика и передача опыта квалифицированных коллег младшим сотрудникам, применяемая большинством работодателей (62%). Немалую роль играют внутренние мероприятия корпоративного формата (тренинги и семинары), организуемые непосредственно организациями (50%). Особое внимание уделяется цифровизации процесса обучения: дистанционное образование и онлайн-курсы внедрила практически половина местных компаний (48%), обеспечивая тем самым комфортные условия для личностного и профессионального роста каждого сотрудника.