Волгоградские ИТ-специалисты чаще других накручивают опыт в резюме

Фото сгенерировано ИИ

Волгоградские компании все чаще сталкиваются с кандидатами, которые приукрашивают свое резюме. Согласно свежему исследованию, 37% работодателей в регионе время от времени обнаруживают недостоверную информацию в анкетах соискателей. Еще 18% признались, что это происходит часто.

Лидером по искажениям стали профессиональные навыки – их приписывают себе более половины кандидатов. Также соискатели нередко замалчивают реальные места работы или добавляют лишний год-другой к своему опыту. Особенно тревожной специалисты называют новую тенденцию – так называемую «накрутку» опыта в ИТ-сфере, когда в резюме появляются фиктивные проекты и должности.

«Столкнуться с подобным сегодня может практически любая компания, – отмечает Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. – В условиях высокой конкуренции некоторые соискатели идут на сознательное искажение фактов. Однако работодатели стали гораздо внимательнее проверять информацию».

Большинству компаний ложь становится очевидна уже на первом же собеседовании. С этим согласны 71% опрошенных рекрутеров. Реже обман вскрывается при официальной проверке трудовой книжки или звонке на предыдущее место работы.

Что заставляет людей идти на подобный риск? Чаще всего – желание повысить свои шансы на трудоустройство или ускорить карьерный рост. По наблюдениям HR-специалистов, чаще всего на хитрости идут молодые специалисты в возрасте до 30 лет.

При этом последствия для соискателя могут быть серьезными. Почти половина компаний (43%) рассматривают ложь в резюме как прямую причину для отказа. И даже те, кто готов закрыть на это глаза, признают – испорченное доверие сложно вернуть.

Ситуация на рынке труда становится все более прозрачной. Работодатели научились быстро проверять предоставленные данные. Неправда всплывает либо на собеседовании, либо в первые недели испытательного срока. Эксперты советуют соискателям делать ставку на реальные навыки и честный опыт – только это дает долгосрочные преимущества в карьере.