Волгоградские работники узнали о праве на новогоднюю премию

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

В преддверии праздников эксперты крупнейшего портала по поиску работы hh.ru разъяснили россиянам тонкости выплаты так называемой "тринадцатой" зарплаты. Юридически такого понятия в Трудовом кодексе нет, а новогоднее чудо в конверте — это лишь стимулирующая годовая премия, вовсе не обязательная для всех работодателей.

Как отмечает старший юрист рекрутингового портала Светлана Шабронова, премия является не частью зарплаты, а поощрением. Право на нее возникает только если выплата четко прописана в локальных актах компании — коллективном договоре, положении о премировании или трудовом соглашении конкретного сотрудника.

В первую очередь рассчитывать на дополнительный бонус в конце года могут государственные и муниципальные служащие, для которых такие выплаты иногда установлены указами или постановлениями. В отдельных регионах премии могут предусматривать и для бюджетников — учителей, врачей, работников культуры.

Кроме того, премию получат те сотрудники частных компаний, которые выполнили заранее оговоренные условия: достигли плановых показателей, не имели дисциплинарных взысканий или показали высокое качество работы. Таким образом, новогодний подарок от работодателя оказывается не всеобщей традицией, а вопросом формальных правил и личных достижений.