Волгоградским отцам положены три отпуска при рождении ребенка

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Волгоградским мужчинам, ставшим отцами, доступны сразу три варианта отпуска, связанного с рождением ребенка. Об этом сообщает портал «Объясняем. Волгоградская область» со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ.

Первой возможностью, о которой многие не знают, является короткий административный отпуск. Работник имеет право получить до пяти рабочих дней без сохранения заработной платы. Для этого необходимо написать заявление и приложить копию свидетельства о рождении. Если документ еще не готов, кадровая служба примет копию справки из женской консультации или больничный лист супруги.

Вторая опция позволяет взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Это право действует независимо от стажа работы у текущего работодателя. Юристы уточняют, что таким отпуском можно воспользоваться в период, когда жена находится в декрете по беременности и родам.

Третий вариант — полноценный отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующих государственных выплат. Его может оформить не только мать, но и отец или другой родственник, который будет фактически заниматься ребенком. Этот вид отпуска может длиться до полутора или трех лет.

Эти права гарантированы статьями 123, 128 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалисты рекомендуют работникам заранее ознакомиться со своими правами и подготовить необходимые документы, чтобы без проблем оформить положенный отпуск.