Волгоградцам объяснили, как можно уволиться без двухнедельной отработки

Есть ситуации, когда двухнедельная отработка при увольнении не нужна — и это вполне законно. Волгоградцы часто считают, что после подачи заявления обязаны отработать 14 дней, но в ряде случаев можно уйти раньше.

В телеграм‑канале «Объясняем. РФ» напомнили, когда сотрудник вправе не задерживаться на работе.

Самый простой вариант — договориться с работодателем. Если стороны приходят к соглашению, руководитель может уволить вас в дату, указанную в заявлении, без отработки. Помимо этого существуют уважительные причины, подтверждённые документами, при которых двухнедельный срок не требуется: выход на пенсию, поступление в образовательную организацию, переезд в другой город, проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства. В каждом случае важно приложить соответствующие подтверждения — справки, приглашения, решения, медицинские заключения и т. п.

Если работодатель сам нарушает закон, отрабатывать две недели вы тоже не обязаны. Речь о задержке зарплаты, принудительных сверхурочных, несоблюдении условий договора и других нарушениях. В таких ситуациях стоит обратиться в трудовую инспекцию: ведомство проверит факты, а вы сможете оформить увольнение без отработки и защитить свои права.