Волгоградцы чаще всего готовы передумать увольняться ради повышения зарплаты

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Большинство жителей Волгограда (77%) при увольнении по собственному желанию заблаговременно информируют руководство о своем решении, при этом каждый третий бывший сотрудник признает, что его можно было бы удержать в компании — в первую очередь за счет повышения заработной платы, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

Согласно исследованию, среди тех, кто предупреждает работодателя заранее, доля женщин выше, чем среди мужчин (80% против 74%). Наиболее дисциплинированными в этом вопросе оказались респонденты моложе 35 лет — 82% из них сообщают о планах уйти до подачи заявления, тогда как среди участников старше 45 лет этот показатель составляет 70%. При этом обладатели среднего профессионального образования чаще уведомляют начальство заблаговременно (78%), чем горожане с высшим образованием (72%).

Кадровые специалисты поддерживают такой подход: 78% HR-менеджеров считают, что сотрудник должен сообщить о желании уволиться как можно раньше, в идеале — за месяц, и лишь 22% полагают допустимым уведомлять непосредственно в момент подачи заявления в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Опрос также показал, что от последнего увольнения по собственному желанию можно было удержать каждого третьего волгоградца (34%), причем мужчины демонстрируют готовность остаться чаще женщин. Среди молодых респондентов до 35 лет о такой возможности заявили 27%, а среди участников старше 45 лет — 37%. Наиболее лояльными к предложениям оставить работу оказались сотрудники с доходом от 100 до 150 тыс. рублей — 44% из них признались, что их можно было удержать.

Главным условием для отказа от увольнения респонденты назвали повышение заработной платы — этот вариант выбрали 64% опрошенных. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе (16%), на третьем — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 12%). Еще 10% упомянули карьерный рост, а 6% — соблюдение ранее данных обещаний.