Волгоградцам могут запретить пить чай на рабочем месте

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Почти две трети российских работников регулярно сталкиваются с трудностями на рабочем месте, свидетельствуют данные опроса hh.ru. Среди главных проблем — перегрузка, стресс и профессиональное выгорание.

В таких условиях обеденный перерыв становится не просто временем для приема пищи, но и возможностью передохнуть или решить личные дела. Однако некоторые работодатели пытаются ограничить этот перерыв или вовсе его отменить. Юрист hh.ru Ольга Владимирова объяснила, законны ли такие действия и что делать сотрудникам.

• Может ли работодатель отменить обед?

Нет, по закону работодатель не вправе самовольно лишать сотрудников перерыва. Его продолжительность (от 30 минут до 2 часов) и точное время должны быть закреплены в локальных актах компании. Исключение — рабочий день короче 4 часов: в этом случае обеденный перерыв может не предоставляться, но это также должно быть прописано в документах.

Кроме того, работодатель вправе запретить прием пищи на рабочем месте, но только если у сотрудников есть альтернатива — например, столовая или кафе поблизости. Если такой возможности нет, а за еду на рабочем месте наказывают, запрет могут признать незаконным.

• Что делать, если не дают обедать?

Если работодатель игнорирует право сотрудников на перерыв, следует написать заявление с требованием предоставить обеденное время. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

• Можно ли уйти с работы во время обеда?

Да, перерыв — это личное время работника. Он может покидать рабочее место, отдыхать или заниматься своими делами.

• Можно ли сократить обед или уйти раньше, если его не брал?

Продолжительность перерыва фиксируется в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Сократить его работодатель не может без согласия сотрудника.

Если рабочий день длится больше 4 часов, перерыв обязателен. Даже если сотрудник от него отказывается, это не дает права уйти раньше — рабочее время не сокращается.

Таким образом, волгоградцы, как и все российские работники, имеют право на гарантированный обеденный перерыв, а его нарушение со стороны работодателя можно оспорить в законном порядке.