Жителям Волгоградской области дали советы по выбору отпуска в 2026 году

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / Елизавета Денисова

Эксперты платформы «Авито Работа» проанализировали производственный календарь 2026 года и подготовили рекомендации по выбору наиболее выгодных дат для отпуска — с учётом как финансовой выгоды, так и возможности продлить отдых без лишних затрат отпускных дней.

С точки зрения заработка, оптимальными для оформления отпуска станут месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2026 году это июль (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — по 22 рабочих дня. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев, поэтому чем больше рабочих дней в месяце, тем выше окажется итоговый доход сотрудника за этот период, включающий как отпускные, так и зарплату за отработанное время.

Напротив, наименее выгодными с финансовой точки зрения окажутся январь, февраль и май — из-за большого числа праздничных дней, не входящих в оплачиваемый отпуск, и меньшего количества рабочих смен.

Особенно выгодной стратегией станет присоединение отпуска к продолжительным праздничным каникулам. Например, если взять отпуск с 25 по 30 декабря 2026 года (всего 6 дней), фактически удастся отдыхать 17 дней подряд — с 25 декабря 2026-го по 10 января 2027 года, включая длинные новогодние каникулы. При этом декабрь — один из самых «платёжеспособных» месяцев, что обеспечит доход, даже превышающий стандартный оклад.

В мае 2026 года также можно эффективно продлить отдых: оформив отпуск с 4 по 8 мая, сотрудник получит 11 дней непрерывного отдыха (с 1 по 11 мая), потратив при этом всего 5 отпускных дней. Однако в этом случае доход будет ниже обычного из-за меньшего числа рабочих дней в месяце. Альтернативный вариант — взять отпуск с 25 апреля по 10 мая (14 дней), что даёт 17 дней отдыха и позволяет сохранить или даже немного увеличить суммарный доход за два месяца.

Важно учитывать и особенности производственного календаря 2026 года: новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025-го по 11 января 2026 года, а также впервые за несколько лет не будет ни одной перенесённой субботы, то есть не предусмотрено шестидневных рабочих недель.

Эксперты также напоминают о распространённых ошибках: многие сотрудники берут отпуск в праздничные месяцы, не учитывая, что праздничные дни не оплачиваются и не входят в продолжительность отпуска, а также забывают об обязательном требовании — хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Универсальный совет — заранее изучить производственный календарь, сопоставить количество рабочих и праздничных дней, учесть сезонность и внутреннюю загруженность команды. Тем, кто стремится к максимальному доходу, стоит выбирать «длинные» по рабочим дням месяцы, а тем, кто хочет больше отдохнуть, — присоединять отпуск к государственным праздникам. Это позволит эффективно совместить финансовую выгоду и полноценный отдых в 2026 году.