Профсоюзный щит: как в Волгограде защищают права и поддерживают работников

Как удержать ценных специалистов в период экономической нестабильности? И можно ли совместить оптимизацию бизнеса с заботой о людях? Сегодня в Волгограде в рамках работы трёхсторонней комиссии искали ответы на эти вызовы времени. Представители власти, бизнеса и профсоюза обсудили, как общими усилиями поддержать работников, а также демографическую ситуацию в регионе.

Рынок труда меняется, многие предприятия пересматривают штат сотрудников . Это вызывает беспокойство у людей. Участники заседания уверены: решение экономических вопросов - не в сокращениях, а в грамотной и социально ответственной кадровой политике. Ключ к ней в партнерстве работодателя и работника.

Мы живём в период турбулентности. Но именно в такие моменты возникает запрос на сильное социальное партнёрство — когда власть, бизнес и профсоюзы не формально взаимодействуют, а действительно работают как единая система в интересах людей и будущего региона. Сегодня мы можем заложить такую модель — и Волгоградская область станет примером осознанной, ответственной кадровой политики. Без шоков, без паники, но с опорой на людей, на их потенциал и право на развитие, - Руслан Морозов, председатель региональной общественной организации руководителей «Совет директоров».

Работодатели признают: чтобы удержать специалиста, не всегда важна заработная плата. На первые места, выходят и нематериальные факторы — атмосфера в коллективе , возможность реализоваться, чувство общности с коллегами.

Эта история связана со специальными организованными местами для реализации, ну например, творческого потенциала сотрудников, спортивного потенциала. Участие в волонтерских. Гуманитарных мероприятиях . Это очень важно. Что мы и поддерживаем со стороны работодателя со структурой профсоюзов, - Наталья Кушнирук, главный врач Волгоградской Областной Клинической Больницы №1.

В этой системе профсоюзы становятся стратегическим партнером. Главная задача - не бороться с последствиями проблем, а не допускать их появления.

Профсоюзы, в первую очередь, являются тем связующим звеном между администрацией, бизнесом и работниками, которые, зачастую, бывают не совсем грамотно проинформированы руководителями своих предприятий. Здесь, как раз, очень важно защищать интересы работников на этих предприятиях, помогать им доказывать свою правоту , что они не одни и есть надежная поддержка в рамках профсоюзного движения, - Дмитрий Дильман, первый заместитель председателя Волгоградской городской думы.

Стабильность на работе напрямую влияет на решение людей заводить детей. Поэтому демографическая политика - важная часть общей стратегии.

Для достижения приоритетных общенациональных задач государства, необходимы следующие составляющие. Улучшение демографической составляющей, поддержка рождаемости, повышение качества жизни людей, продвижение ценностей большой многодетной семьи. На федеральном уровне реализуются следующие программы. Такие как: материнский капитал, единое пособие для семей с невысокими доходами, социальный контракт, льготная ипотека и многие другие, - Александр Синютин, председатель комитета молодежной политики и туризма администрации Волгограда.

В ходе переговоров с работодателем меры по защите прав и социальных гарантий прописываются в коллективных договорах, они становятся реальной поддержкой для сотрудников предприятий и их семей.

Профсоюзы этим и отличаются, они не разрушают то, что есть, а сохраняют добрые и хорошие традиции. У нас осталась и работа с династиями и работа с семьями и закладывается меры поддержки со стороны работодателей при обсуждении с профсоюзами в рамках тех же коллективных договоров и положений. Это и финансовая помощь семьям при рождении ребенка и дополнительные дни отпуска, когда ребенок идет в первый класс, - Татьяна Гензе, председатель Волгоградского областного Совета профессиональных союзов.

В непростых современных условиях Волгоградская область предлагает свой рецепт стабильности. Бизнес - создает комфортную среду, профсоюзы - защищают права, а власть - поддерживает семьи. Итогом такой совместной работы должен стать не только стабильный рынок труда, но и уверенность людей в завтрашнем дне.