17% опрошенных волгоградцев заставляли уйти в отпуск

Фото: unsplash.com

Служба крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, как часто работающие жители Волгоградской области сталкивались с принудительной отправкой в отпуск, каким образом это делали работодатели, а также какие сложности испытывают работники при планировании отпуска.

Результаты опроса:

Заставлял ли вас работодатель принудительно идти в отпуск?

• "да",-указали 17% проголосовавших

• остальные 16% затруднились ответить.

Чтобы принудительно отправить сотрудника в отпуск работодатели используют:

• в 75% случаев уговоры и настойчивые напоминания

• гораздо реже в ход идут угрозы списания отпускных дней без выплат (18%)

• Всего 2% опрошенных столкнулись с угрозами увольнения или лишения премии.

Главные трудности, с которыми сталкиваются работники во время планирования отпуска:

• невозможность отдыхать одновременно с другим коллегой (39%)

• отсутствие возможности передать ответственность за работу на время отдыха (27%)

• в 11% случаев руководство отказывает без всякого объяснения причин

• 8% опрошенных мешают спокойно отдохнуть геополитические события. Среди них: закрытие границ, прекращение авиасообщения или отмена тура.

Оказывается мужчинам чаще девушек приходится столкнуться с принудительно отправкой в отпуск (20% против 15%). Только треть работников не знает проблем при планировании отпуска, а остальная часть проголосовавших волгоградцев хорошо знает что такое отказаться от отдыха тогда, когда он так необходим.

Право на оплачиваемый отпуск есть у всех работников. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который должны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты. График отпусков утверждается во всех организациях, за исключением микропредприятий, не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря.

Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал идти в отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести с согласия сотрудника», -напоминает эксперт по трудовому праву, юрист Татьяна Нечаева