Волгоградцам рассказали, можно ли рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары

Фото: freepik.com

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда —это обстановка, в которой человек работает, включая его рабочее место, стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха. Юрист онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день, если температура воздуха за окном очень высокая.

Оптимальная температура для работы в офисе должна варьироваться от +22 до 24°C в холодное время года и +23-25°C - в теплое. Максимальная температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, но об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не сказано, сообщает hh.ru.

До марта 2021 года существовали следующие правила: если работодатель не может обеспечить условия труда, то должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, если температура +30,5 °C – то на четыре часа.

Согласно новому постановлению СанПиН, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Роспотребнадзор рекомендует работодателям сокращать продолжительность рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому может быть принято и такое решение.

Если работодатель этого не делает, можно попробовать поговорить с начальством — вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных помещениях.

Если же руководство не реагирует на претензии, стоит перейти на письменные претензии, а при дальнейшем бездействии - обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.