ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ: Работники волгоградских предприятий вновь садятся за парты

900 сотрудников организаций региона участвуют в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Промышленным предприятиям Волгоградской области современный рынок диктует свои условия: вкладывать средства не только в закупку новейшего оборудования и модернизацию производственных площадок, но и собственные кадры. Работникам предприятий приходится иметь дело с иностранной техникой и компьютерными программами, для работы на которых полученных когда-то знаний уже не хватает. В частности, необходимость повышения квалификации собственных сотрудников своевременно осознали на заводе по производству керамической продукции, где в ходе реализации инвестиционного проекта было установлено итальянское оборудование.

Программа оказалась очень интересная, наши рабочие с удовольствием откликнулись на идею о повышении квалификации и сейчас находятся в процессе обучения. Результаты мы уже видим: и в повышении производительности труда, и в большей эффективности производства, - рассказала директор по развитию завода по производству керамической продукции Наталья Харина.

Сейчас на предприятии обучаются 152 человека, треть из них повышают свою квалификацию. Удобно, что занятия проходят в учебных классах предприятия - сотрудники получают новые знания без отрыва от производства. И сразу же могут «отработать» их на практике. Александр Сердюков работает на заводе с 1979 года. Прошел все этапы становления и модернизации предприятия. И сегодня вновь за партой.

Оборудование у нас все приходит импортное, мы чуть-чуть не успеваем отслеживать за развитием техники, поэтому нам приходится получать образование. Узнав оборудование лучше, соответственно качественнее его обслуживаем, - пояснил электромонтер по обслуживанию электронного оборудования завода по производству керамической продукции Александр Сердюков.

Обучение проводится на базе ведущих образовательных организаций региона, главный из которых - опорный вуз. В числе образовательных программ - «Практические инструменты управления производительностью труда», «Комплексная автоматизация в корпоративных информационных системах», «Техносферная безопасность» и ряд других.

Специалисты опорного вуза готовы переобучить. А завод нам дал те специальности и рабочие места, где нужно повысить производительность труда и переобучить персонал. Естественно, это скажется в итоге на увеличении благосостояния и зарплатах рабочих, - отметил заведующий кафедрой «Менеджмент и финансы производственных систем и технологического предпринимательства» ФГБОУ ВО «ВолгГТУ» Сергей Сазонов.

Кроме завода по производству керамических изделий участниками национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» стали еще 13 предприятий региона. Все мероприятия нацпроекта направлены на повышение эффективности работы сотрудников и руководителей предприятий, улучшение экономических показателей. Кроме того, предприятия-участники регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» получают возможность компенсации или авансирования расходов на обучение своих работников. На эти цели из федерального бюджета региону в 2019 году выделено более 53 миллионов рублей. Работодатели самостоятельно заключают с образовательной организацией договоры на обучение и предоставляют в центры занятости населения Волгоградской области необходимые документы для заключения соглашений о предоставлении субсидий из областного бюджета.

Национальный проект позволяет реализовать практически любую потребность работодателя в профессиональном обучении. При этом возрастной ценз отсутствует, основное требование - это наличие трудовых отношений с работодателем, - подчеркнул председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.

Иными словами, сегодня на предприятиях создаются все условия для человека труда: внедряются современные производственные площадки, появляется возможность за счет предприятия повышать свою квалификацию, заниматься спортом и получать различные льготы и поощрения. На сегодняшний день уже завершили обучение 52 работника одного из урюпинских предприятий, они прошли обучение по программе повышения квалификации «Организация бизнес-процессов на основе концепции бережливого производства». Реализация образовательных программ продолжается.