СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ — ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ: Волгоградские заводы нашли квалифицированные кадры в вузах региона

Предприятия расширяют штаты сотрудников и приглашают выпускников на работу.

В Волгоградской области работа по развитию кадрового потенциала региона, внедрению форм практикоориентированного образования, обновлению материально-технической базы учреждений, совершенствованию системы ранней профориентации проводится на системной основе с 2014 года. Ответственно к вопросам кадрового комплектования подходят и на волгоградских промышленных предприятиях. Руководство заводов понимает, что на производственные площадки приходит самое современное оборудование, для работы на котором требуются высококвалифицированные специалисты. В связи с этим заводы участвуют в акции «Неделя без турникетов», в ходе которой приглашают студентов волгоградских вузов и ссузов на экскурсии по предприятию.

На Волгоградском керамическом заводе заботятся и об опытных сотрудниках, реализуя программы по повышению квалификации без отрыва от производства. Ведь сотрудникам приходится иметь дело с иностранной техникой и компьютерными программами, для работы на которых полученных когда-то знаний уже не хватает. Удобно, что занятия проходят в учебных классах предприятия — сотрудники получают новые знания без отрыва от производства. И сразу же могут применить их на практике. Обучение проводится на базе ведущих образовательных организаций региона, главный из которых — опорный вуз. В числе образовательных программ - «Практические инструменты управления производительностью труда», «Комплексная автоматизация в корпоративных информационных системах», «Техносферная безопасность» и ряд других.

О будущих кадрах думают и на волжской объединенной компании «Акрас ДИА». Признание со стороны заказчиков завод получил благодаря надежным трубам, изготовленным из качественного сырья на самом современном оборудовании, на котором работают квалифицированные специалисты. Их растят из собственных кадров и присматривают в учебных заведениях Волгограда и Волжского.

На предприятии «Акрас ДИА» созданы все условия для работы с перспективами карьерного роста от простого рабочего до начальника цеха и выше. Здесь вкладывают в профессиональное развитие сотрудников, модернизируют оборудование для повышения качества работы.

Завод «Трубопроводные покрытия и технологии» сейчас реализует масштабный проект: первая партия из 30 км обетонированных труб уже отправилась на Дальний Восток, еще 60 километров поставят на одно из самых крупных нефтегазоконденсатных месторождений Ямало-Ненецкого автономного округа. Проекты позволят увеличить объем производства на 4,3 миллиарда рублей и дополнительно привлечь порядка 250 сотрудников. Поэтому кадровый вопрос на предприятии актуален.

Волгоградский филиал Омского завода технического тоже активно сотрудничает с учебными заведениями и еще на стадии производственной практики подбирает себе будущих работников.

Мифы о кризисе в промышленности не пугают молодежь. Наоборот, юноши и девушки видят, что заводы работают и остро нуждаются в квалифицированных кадрах. При этом для них создаются самые лучшие условия, предлагаются возможности для профессионального развития и карьерного роста, уделяется внимание творческим и спортивным интересам сотрудников.