СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ — ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ: Волгоградские заводы создали для сотрудников идеальные условия работы

Предприятия ищут молодые кадры в волгоградских вузах, а опытным сотрудникам предлагают программы повышения квалификации.

Волгоградский алюминиевый завод нуждался в квалифицированных кадрах и нашел их в волгоградских вузах. По признанию Дмитрия Василенко, ему с детства нравились различные металлы. Больше всего его занимали вопросы, как можно их видоизменять. Детское увлечение в итоге переросло в будущую профессию — Дмитрий поступил в технический университет. На 3-м курсе он решил пройти производственную практику на заводе по производству алюминия и уже тогда определился со своим местом работы. Молодой специалист сразу же проявил интерес к производственным процессам, вникал во все нюансы, старался быстро разобраться в предмете работы. Продукция, которая выпускается в этом отделении, применяется во многих сферах. В частности, в строительстве.

Профессия понравилась, втянулся в это все, в дальнейшем захотел продолжить свою рабочую деятельность именно здесь. Многое узнал, многое увидел, все нравится. В дальнейшем стремился, пытался что-то сделать, помочь улучшить, вникнуть во все это, - рассказал и.о. мастера смены отделения по производству алюминиевых пудр и паст Волгоградского алюминиевого завода Дмитрий Василенко.

Программа наставничества в зависимости от специализации и ее освоения сотрудником может продолжаться до 6 месяцев, и, безусловно, включает в себя сдачу экзаменов. Быстрее адаптироваться к производственной площадке Дмитрию помог опытный наставник - на заводе распространена система наставничества, благодаря которой предприятие получает необходимых специалистов.

Мы обратили на него внимание: что он знает, что он умеет, что он применяет в своей работе, какие знания ему дал университет, как он их здесь применяет. Подкинули несколько задач на проявление сообразительности для развития навыков принятия решений. Дмитрий с успехом их выполнил и мы обратили на него внимание именно как на перспективного специалиста, - рассказал старший мастер отделения по производству алюминиевых пудр и паст Волгоградского алюминиевого завода Сергей Звягинцев.

В итоге Дмитрий за 1,5 года с начинающего специалиста вырос до исполняющего обязанности мастера смены.

Руководство «Производственного комплекса «Ахтуба» также кадровым вопросам уделяет пристальное внимание.

У нас существует договор с волгоградским политехническим институтом, на базе которого мы каждый год направляем на обучение 5-8 человек. Они в течение всей учебы стажируются у нас, проходят практику. После окончания института приходят, работают, обязаны отработать, поскольку это по направлению — они в течение 3 лет должны отработать, - рассказал заместитель генерального директора по производству АО «ПК «Ахтуба» Аркадий Черницын.

Также «Ахтуба» является участником акции «Неделя без турникетов», в рамках которой студентам проводят экскурсию и рассказывают о специфике предприятия, знакомят с производственными площадками. Виталий Гаврилов 9 лет назад закончил волгоградский политех и достаточно быстро определился с приоритетами.

Мне здесь понравилось оснащение, атмосфера рабочая, то есть ремонт довольно достойный здесь, ну и коллектив хороший, поэтому я выбор свой сделал на предприятие «Ахтуба», - поделился своей историей наладчик станков с числовым программным управлением цеха механо-гальванического производства АО «ПК «Ахтуба» Виталий Гаврилов.

Со временем производственная площадка претерпела модернизацию, в результате чего повысилась производительность труда. Специалиста в работе все устраивает, в том числе и зарплата. А к изменениям, что вместо оборонных заказов ему теперь необходимо реализовывать гражданские проекты, относится с интересом.

Все, кто бывал в офисах и на производственных площадках «Грасса» - крупнейшего в Волгоградской области предприятии по производству автокосметики и бытовой химии, отмечал, что такого количества молодых специалистов не приходилось видеть ни на одном предприятии. Средний возраст сотрудников здесь не превышает 35 лет. Для специалистов созданы буквально идеальные условия для работы. Руководство исповедует лучший мировой и российский опыт по организации рабочих мест, чтобы сотрудники ни в чем не нуждались и чувствовали себя буквально как дома. Новые и молодые кадры компания ищет традиционным для предприятий образом.

Сотрудником компании «Грасс» может стать любой человек. Попадают к нам абсолютно разные люди, проходят на общих основаниях собеседование. Что касается работы с институтами, в основном, мы сотрудничаем с «политехом». Постоянно присутствуем на таких мероприятиях, как «Ярмарки вакансий», «Дни открытых дверей», «Дни карьеры», - рассказала руководитель отдела по работе с персоналом ООО «ТД Грасс» Анна Иванова.

В «политехе» есть «Ярмарка вакансий» - это отличная возможность показать свое предприятие и пригласить студентов. Представляете, мы боремся за лучшие умы. Когда такое было? Мы даем визитки, даем свою продукцию, раздаем призы, разыгрываем что-такое еще, чтобы заинтересовать студентов прийти именно к нам на работу, - рассказал генеральный директор ООО «ТД Грасс» Михаил Грачев.

Каждое утро на проходной предприятия сплошь молодые и улыбчивые лица. Сотрудники компании спешат к своим рабочим местам — в офисы, производственные площадки, склады. В лабораториях их ждут измерительные приборы, мензурки, колбы, химические соединения.

Сейчас я занимаюсь разработками новой продукции, улучшениями нашей продукции, тестированием новых видов сырья, тестированием и исследованием конкурентов. Условия для сотрудников прекрасные. Компания заботится о нас. Прекрасный коллектив, все молодые, всегда все друг друга поддерживают, - рассказала руководитель научно-исследовательского центра ООО «ТД Грасс» Юлия Машкова.

Предприятие большое, перспективное, очень понравилось оборудование в лаборатории. И соответственно, отношение персонала и сам, в принципе, коллектив, - рассказал технолог-разработчик научно-исследовательского центра ООО «ТД Грасс» Денис Нарыжный.

Добавим, что мифы о кризисе в промышленности не пугают молодежь. Наоборот, юноши и девушки видят, что заводы работают и остро нуждаются в квалифицированных кадрах. При этом для них создаются самые лучшие условия, предлагаются возможности для профессионального развития и карьерного роста, уделяется внимание творческим и спортивным интересам сотрудников. ​