Подарок первокласснику и бесплатные путёвки в лагерь: как волгоградские работодатели поддерживают семейных сотрудников

Дальнейшее развитие системы социального предпринимательства и поддержка работодателями сотрудников с несовершеннолетними детьми . Эти темы стали основными на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За какие достижения получили награды организации региона и какие меры поддержки семей оказывают в них, узнала Лейла Джумалиева.

Волгоградская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений работает уже более 20 лет. На регулярных заседаниях рассматриваются актуальные вопросы для всех сторон социального партнёрства. В приоритете - защита трудовых прав сотрудников различных организаций .

- Те меры поддержки, которые имеются в коллективном договоре, это большая совместная работа, когда обсуждают и убеждают работодателя, что сегодня необходимо, чтобы у человека на рабочем месте были хорошие условия труда, чтобы он приходил в хорошем настроении и здоровый, и в таком же состоянии уходил с работы к своей семье, - председатель Союза организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профсоюзов» Татьяна Гензе.

В каждой организации прорабатывают свои меры для обеспечения социальных гарантий.

- Вновь принятым работникам предоставляем жилье на 3 года абсолютно бесплатно. Полностью компания взяла на себя все затраты, по истечению срока мы сейчас думаем либо это будет право выкупа жилья, либо будем отдавать жилье в аренду, - Сергей Ширяев.​

Особое внимание на заседании уделили рассмотрению опыта предприятий региона по поддержке работников, у которых есть несовершеннолетние члены семей. В одной из организаций работает бесплатный детский сад, в другой - оплачивают путевки в санатории и лагеря и материально поощряют семейных работников.

- Очень хорошо на всех предприятиях это подарок первокласснику, когда собирают либо портфель, либо набор канцелярских товаров, где-то помогают и выделяют материальную помощь и закладывают день оплачиваемый для того, чтобы посетить последний звонок у выпускников. И это хорошо принимается в трудовых коллективах, потому что это наша семья, это наши дети, и в такие торжественные и волнительные моменты быть рядом с ними — это, конечно, большой праздник и это мера, которая закрепилась в процессе диалога, - председатель Союза организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профсоюзов» Татьяна Гензе.

В Волгоградской области развитие семейной политики, поддержка материнства и детства - одно из основных направлений развития. На территории региона множество трудовых династий. О самых выдающихся в 2025 году волгоградцы расскажут в Москве на ВДНХ. Наши земляки продемонстрируют преемственность поколений, служение профессии, делу и государству.

- Здесь мы хотим подключить к проработке так называемого информационного контента и представителей работников и представителей самих работодателей. Кто же как не они знают о своих трудовых династиях о своих трудовых достижениях, подключить определенные отрасли, в которых такие династии ярко выражены, - председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.

За вклад в развитие региональной системы социального партнерства благодарственными письмами отмечены 6 организаций Волгоградской области. В их числе волгоградский филиал одного из крупнейших операторов связи в России. Более 60% сотрудников регионального отделения организации - члены профессионального союза.

- Награда, которая идет с такого уровня всегда значима для работодателя это говорит о том, что мы действительно оценены по заслугам и наша компания несет и вкладывает большое участие в развитие профсоюзной деятельности. Профсоюз это очень важное звено в нашей организации мы давно тесно плотно сотрудничаем. У работников зачастую возникают вопросы в части материальной поддержки в том числе по части принятия решений по трудоустройству переходу возможно к другому работодателю. Профсоюз всегда участвует в принятии этого решения, так или иначе помогая сотрудникам принять правильно выбор и соответственно с учетом того что Ростелеком компания достаточно продуктивная и большая мы как правило стараемся сделать так, чтобы сотрудники остались в нашей компании надолго, - Федор Абрамов.

Также в рамках встречи обсудили деятельность профсоюзов по защите прав работников организаций региона и ситуацию на областном рынке труда.

- Ситуация на рынке труда стабильная. Характеризуется дефицитом трудовых ресурсов и большими возможностями для тех людей, кто ищет работу. Можно выбрать из любой отрасли экономики. Бюджет, коммерческие учреждения, некоммерческие учреждения, большой, малый бизнес, микробизнес. Можно сказать коротко - это время больших возможностей, а уж как кто ими воспользуется, - председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.

Обмен опытом и конструктивный диалог между руководителями предприятий и профсоюзной организацией, которая объединяет трудящихся помогает сформировать качественный пакет социальных гарантий в коллективном договоре. Каждое заседание вносит свой вклад в обеспечение комфортных условий работы и жизни для сотрудников самых разных предприятий.