Как сохранить таланты в регионах

На V форуме социальных инвестиций «Родные города», который прошел в Санкт-Петербурге, представители власти, бизнеса, эксперты в сфере развития территорий и социального проектирования обсудили различные форматы партнерства для устойчивого развития регионов.

За круглым столом обсудили тему, как сохранить таланты в регионах и сократить отток людей в Москву и Санкт-Петербург.

В разговоре приняли участие аудитор Счетной палаты РФ Наталья Трунова, ректор Национального исследовательского университета ИТМО Владимир Васильев, директор блока взаимодействия с партнерами БФ АФК «Система» Мария Мильшина, руководитель управления по работе с персоналом «Еврохим-Северо-Запад» Иван Гуренков, руководитель коммуникаций «Родных городов» - программы социальных инвестиций «Газпром нефти» Наталия Белякова.

Участники сессии сошлись во мнении, что только совместные действия бизнеса, органов власти и некоммерческих организаций, направленные на создание в регионах комфортной среды и инфраструктуры для образования и развития жителей могут эффективно решить вопрос с миграцией трудоспособного населения из регионов.

Одним из лидеров в России в области социальной ответственности является созданная Андреем Мельниченко компания «ЕвроХим». За 20 лет своей деятельности в небольших городах России, где находятся предприятия компании, также при поддержке АНО «Национальные приоритеты», создана новейшая социальная инфраструктура и реализуются масштабные программы по развитию городской среды и повышению качества жизни, осуществляется работа со школами, средними специальными и высшими учебными заведениями, создаются Кванториумы.

В числе последних мероприятий, в рамках взаимодействия бизнеса и образования на территории присутствия «ЕвроХим-ВолгаКалия», прошла встреча молодых специалистов предприятия с учениками старших классов школы № 2 города Котельниково. Волонтеры «ЕвроХим-ВолгаКалия» рассказали о строительстве Гремячинского горно-обогатительного комбината - самого современного комплекса по добыче и переработке калийной руды, о привилегиях, которые предоставляет компания для молодых специалистов.

Старшеклассники вместе с сотрудниками Гремячинского ГОКа выполнили химические опыты, демонстрирующие основы экологически бережного производственного процесса комбината, научились основам природосберегающей деятельности.

По завершению урока ученики расспросили об условиях обучения по профессиям, востребованным на Гремячинском ГОКе, чтобы остаться в родном городе и пойти работать на комбинат.