Экс-сотрудница «Волгофарма» через суд помирилась с бывшим начальством

Фото: pxhere.com.

Женщина отказалась от восстановления на работе после прогула, а работодатель выплатит компенсацию.

Процесс длился с 2018 года, сообщили МТВ.ОНЛАЙН в объединенной пресс-службе судов региона. Сначала Дзержинский райсуд, куда обратилась уволенная из ГУП «Волгофарм» начальница отдела, признал действия работодателя незаконными и взыскал с предприятия компенсацию морального вреда – пять тысяч рублей. Позднее апелляционная инстанция отменила вердикт. Уволенная женщина не сдавалась – отправилась искать правды в Верховном суде.

В «Волгофарме» она трудилась с августа 1997 года, на работе ее многократно поощряли, а в 2013 году даже вручили нагрудный знак «Отличник здравоохранения», замечаний по качеству работы она не имела и к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Причиной увольнения летом 2018-го стало однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. Начальство тогда составило акт о проведении служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка – на рабочем месте ее не было 4, 9, 13, 21, 27 и 30 июня 2018 года.

По словам самой сотрудницы, ее отсутствие в офисе больше четырех часов было согласовано с непосредственным руководителем. На то имелись уважительные причины: день рождения, первичная аккредитация специалистов, представление коллективу новых руководителей и другое.

Когда дело дошло до Верховного суда, волгоградка заключила с ГУПом мировое соглашение, и суд его утвердил. Стороны условились, что предприятие заплатит бывшей сотруднице денежную компенсацию, а женщина откажется от предъявленных ранее в иске требований, в том числе от восстановления в должности.