Новости по теме: "работа"
Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области издал приказ, определяющий максимально допустимое расстояние от места жительства до предлагаемой работы для граждан, ищущих трудоустройство.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данный приказ, эти нормы установлены в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
Время, затрачиваемое на дорогу от дома до работы, не должно превышать 1,5 часа в одну сторону. Важным условием является наличие маршрутов общественного транспорта, обеспечивающих своевременное прибытие сотрудника на рабочее место. В случае отсутствия подходящих автобусных, маршрутных или трамвайных маршрутов, ведомство увеличивает допустимое время в пути до работы до 3,5 часов.
Указанные нормы будут применяться центрами занятости населения при подборе вариантов трудоустройства для безработных жителей Волгоградской области.
В ходе плановой проверки, проведенной в крупной кредитной организации, выявлены нарушения в оформлении трудовых договоров.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, установлено, что в данных документах отсутствовало важное условие, касающееся режима работы и отдыха сотрудников, чьи графики отличались от общих правил, принятых в организации.
Кроме того, в документах, регламентирующих выдачу средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обеззараживающих средств, не были указаны типовые нормы, соответствующие условиям труда сотрудников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание, обязательное к исполнению, с целью устранения выявленных нарушений.
В результате вмешательства Государственной инспекции труда в Волгоградской области работодатель внес необходимые изменения в трудовые договоры сотрудников, работающих по индивидуальному графику, включив в них пункт, регламентирующий режим работы и отдыха. Также были приведены в соответствие с установленными требованиями документы, касающиеся выдачи средств индивидуальной защиты работникам организации.
Треть волгоградцев всегда стараются заменять англицизмы синонимами, объясняя это тем, что русский язык достаточно богат для того, чтобы заимствовать чужие слова.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на опрос, проведенный сервисом по поиску работы, экономически активные жители Волгограда к англицизмам в речи относятся по-разному. Молодые люди до 35 лет склонны чаще вставлять иностранные словечки в рабочий диалог.
13% респондентов регулярно используют иностранные слова в рабочей коммуникации, а каждый второй делает это время от времени. По их словам, большинство технологических процессов, компьютерных программ и пр., для которых применяются эти слова, разработаны в англоязычных странах. Однако, при этом 32% опрошенных никогда не употребляют англицизмы.
Что касается замечаний коллегам по поводу использования иностранных слов, то только 6% респондентов делают это регулярно, а каждый пятый — иногда. Большинство горожан предпочитают не акцентировать на этом внимание.
Англицизмы на работе чаще употребляют мужчины, и именно они чаще делают замечания по этому поводу. Опрошенные с доходом от 100 тысяч рублей используют англицизмы в общении с коллегами чаще, чем те, чей доход ниже, и также более активно делают замечания.
Сотрудники сервиса «Авито Работа» провели исследование зарплатных предложений для рабочих специальностей в нашем за I квартал текущего года. Данные показали значительный рост доходов в этом сегменте рынка труда.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на итоги исследования, в ТОП-3 высокооплачиваемых профессий вошли :
1. плиточники – 182 343 руб./мес. (+37% к 2024 г.). Рост обусловлен высоким спросом на качественную отделку в строительной отрасли;
2. дальнобойщики – 180 882 руб./мес. (+33%). Увеличение связано с ростом объемов междугородних грузоперевозок
Аналитики платформы по поиску работы hh.ru проанализировали спрос на водителей такси и выяснили, как изменились на них спрос и их зарплаты.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, отмечается высокий спрос на таксистов: с 2023 по 2024 гг. он вырос на 58%. В нашем регионе открыто более 170 вакансий, что составляет 1% от общего числа предложений.
Средняя зарплата волгоградских таксистов составляет сто тысяч рублей, а средний диапазон – от 37,4 до 166,5 тысячи рублей. В основном, работодатели предлагают гибкий график, но встречается и вахтовый метод, в этом случае зарплата выше (в среднем 179 тысяч рублей).
Отмечается, что водитель такси остается одной из самых востребованных профессий в нашей стране. В среднем по России на одну вакансию приходится до 6,5 активных резюме, в Волгоградской области – до 7,9. Самый низкий уровень конкуренции зафиксирован в Чукотском АО (2,1 резюме на вакансию), а самый высокий – в Ингушетии (52 резюме на вакансию).
Названы самые высокооплачиваемые профессии в Волгоградской области
Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили вакансии в Волгоградской области и определили специалистов, которым предлагают наиболее высокую заработную плату в марте.
В настоящее время в регионе открыто свыше 600 вакансий с зарплатой от 200 тысяч рублей. Для сравнения, средняя предлагаемая зарплата в Волгоградской области по итогам февраля составила 55 тысяч рублей. Общее количество вакансий в регионе – около 12 тысяч.
Наиболее часто высокие зарплаты предлагают водителям (13% от всех вакансий с доходом от 200 тысяч рублей), менеджерам по продажам (10%), токарям и фрезеровщикам (7%), а также сварщикам (5%).
Компании, готовые выплачивать сотрудникам от 200 тысяч рублей, преимущественно работают в сферах строительства и недвижимости (17%), автомобильного бизнеса (9%), металлургии и металлообработки (8%), тяжелого машиностроения (8%) и розничной торговли (6%).
Многие компании при приеме на работу проводят проверку кандидатов службой безопасности. Эксперты hh.ru рассказвлм жителям Волгоградской области о том, какие аспекты рассматриваются, для чего собирается информация и как подготовиться к этой процедуре.
Основная задача проверки – обеспечение безопасности компании, выявление неблагонадежных кандидатов и предотвращение потенциальных рисков. В большинстве случаев проверяется достоверность представленных документов, кредитная история и отсутствие судимости (особенно по статьям, ограничивающим возможность работы на определенной должности). Кроме того, служба безопасности может изучить профили кандидата в социальных сетях и запросить отзывы у предыдущих работодателей. Конкретнее, служба безопасности:
Удостоверяется в подлинности документов. Это касается не только паспорта, но и дипломов об образовании, сертификатов о прохождении курсов и других документов, подтверждающих квалификацию. Цель – установить личность кандидата и убедиться в наличии необходимых навыков.
Анализирует наличие долгов и судимостей. Это служит косвенным индикатором надежности кандидата. Для некоторых должностей наличие судимости является законным препятствием для трудоустройства, делая проверку обязательной.
Почти каждый пятый сотрудник никогда не получал похвалы от своего начальника.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис по поиску работы, шесть из десяти респондентов смогли вспомнить, когда в последний раз их руководство выражало благодарность за выполненную работу: 17% отметили, что это произошло в последние несколько дней, 9% — от недели до месяца назад, 14% — от одного до шести месяцев назад, 2% — от шести месяцев до года назад, а 18% вспомнили о похвале, полученной более года назад.
Интересно, что женщины получают благодарности от начальства чаще, чем мужчины. Также сотрудники с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще отмечают похвалу, чем те, кто зарабатывает больше. Волгоградцы с высоким доходом отмечают, что чаще слышат только критику, так как похвала, по их мнению, подразумевает и материальное вознаграждение.
«За 15 лет работы — ни разу»
20% работающих признались, что их руководство никогда не благодарило их — в свой адрес они слышат только ругательства.
Среди тех, кто ежедневно работает в офисе, наблюдается большее недовольство сверхурочной работой.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис по поиску работы, мнение о том, что переработки являются нормой, не распространено среди волгоградцев: его поддерживают лишь 6% сотрудников, работающих на месте, 7% — с удаленным графиком и 5% — с гибридным.
Напротив, большинство придерживается мнения, что иногда следует работать дольше, но делать это нормой не стоит. Эта позиция более характерна для работников с гибридным графиком, чем для тех, кто работает в офисе или удаленно. На практике, только каждый пятый сотрудник утверждает, что никогда не работает в личное время.
18% сотрудников как очного, так и удаленного формата перерабатывают почти каждый день, тогда как среди тех, кто работает по гибридному графику, таких 14%.
Одной из главных тем для обсуждения волгоградцев стали вступившие силы ограничения, которые касаются трудовых мигрантов.
Постановление об ограничениях работы мигрантов в ключевых сферах было подписано губернатором Андреем Бочаровым в 2024 году. В этом году запреты постепенно вступают в силу. Так, с марта трудящиеся по патенту мигранты больше не смогут работать в розничной и оптовой торговле и в курьерской службе. Им также запрещается продавать и ремонтировать автомобили и мотоциклы, охотиться и отлавливать диких животных.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на постановление, в целом же, мигрантам запретят работать в сферах образования, здравоохранения, общественного питания и пассажирского транспорта (за исключением железнодорожного).
По мнению региональных властей такая мера поможет улучшить ситуацию на рынке труда, повысить конкуренцию между местными экспертами и привлечь зарубежных специалистов, работающих по трудовой визе, а не через патент.
В течение трёх месяцев работодатель должен привести штат в порядок в соответствии с постановлением. За нарушения предусмотрены крупные штрафы.
Сотрудники сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос среди экономически активных волгоградцев со стажем и выяснили, кто из них не боится трудностей в своей профессии.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на итоги опроса, 59% волгоградцев не испытывают страха перед новыми задачами, сложными вопросами и нестандартными ситуациями на работе. Они уверены, что всему можно научиться и даже превзойти более опытных коллег.
При этом 37% респондентов признались, что иногда опасаются профессиональных трудностей, особенно если работа связана с новой для них сферой, где много неизвестных нюансов. Лишь 4% опрошенных заявили, что сильно боятся сложностей на работе.
Женщины чаще мужчин признаются, что временами испытывают робость перед профессиональными вызовами. При этом самые уверенные в себе — волгоградцы с доходом от 100 тысяч рублей в месяц: 76% из них не боятся трудностей, связанных с работой.
Наибольший кадровый голод ощущался в сферах медицины и розничной торговли - здесь на одну вакансию приходилось менее двух резюме. Так, в первой пятерке оказались токари, главврачи. врачи, продавцы и пекари.
Сотрудники платформы hh.ru выяснили, что по итогам февраля в Волгоградской области наблюдался недостаток более 30 различных специалистов.
Также в число 30 самых востребованных специалистов вошли: товароведы, администраторы магазинов, сварщики, директора магазинов, агрономы, слесари/сантехники, агенты по недвижимости, медсестры/медбратья, дворники, фармацевты-провизоры, специалисты по взысканию задолженности, операторы станков с ЧПУ, маляры/штукатуры и инженеры ПНР.
Агентство РИА Новости составила рейтинг регионов России по уровню безработицы. Наша область заняла 51-е место.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на рейтинг, уровень безработицы в Волгоградском регионе составил 2,2%, что на 0,5% ниже, чем в марте прошлого года. Несмотря на положительную динамику, найти работу в нашей области достаточно трудно, на это уходит в среднем 5,6 месяца, что выше общероссийского показателя.
В ЮФО самые лучшие результаты у Краснодарского края. Субъект занял в рейтинге 27-е место. Здесь работу можно найти в среднем за 3,7 месяца. Дольше всего в ЮФО работу ищут в 6,7 месяца в Севастополе, хотя уровень безработицы здесь 2,5%. Быстрее всего трудоустроиться получится в Астраханской области – в среднем за 1,8 месяца.
В первую пятерку вошли токари, врачи, главврачи, пекари и кондитеры, продавцы.
Также по итогам февраля в нашем регионе самыми востребованными были следующие специальности: электромонтажник, товаровед, сварщик, слесарь, сантехник. Об этом сообщили эксперты hh.ru.
В Волгоградской области и в России самыми востребованными являются представители сферы продаж и рабочих специальностей. На них приходится около 60% всех вакансий в стране.
Согласно результатам исследования, проведенного сервисом «Авито Работа», только 38% жителей Волгограда, окончивших вузы или ссузы, работают строго по полученной специальности, а еще 22% трудятся в смежных областях.
Лидерами по доле специалистов, работающих по профессии или в близких сферах, стали юриспруденция (87%), образование и наука (84%), а также медицина и фармацевтика (83%). Среди основных причин, по которым волгоградцы остаются верны своей специальности, выделяются практическая ценность образования (25%), востребованность профессии на рынке труда (29%) и личная увлеченность выбранной сферой (37%).
Вместе с тем, 27% респондентов признались, что их текущая работа не связана с полученным образованием, в основном из-за осознанного выбора новой сферы (25%), более высокого дохода (10%) и изменения личных интересов (28%). Реже на решение о смене профессии влияли разочарование в специальности (19%) или личные обстоятельства (5%).
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Росстат, в декабре 2024 года средняя заработная плата в Волгоградской области составила 81 666 рублей, о чем говорится в ежемесячном отчете статистического ведомства.
В Южном федеральном округе лидером по уровню заработной платы в этот период стал Краснодарский край, где средний заработок в декабре прошлого года достиг 89 300 рублей.
При этом, по сравнению с ноябрем 2024 года, средняя заработная плата в Волгоградской области увеличилась на 21 732 рубля.
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по информационной политике Антон Ткачев в интервью агентству ТАСС подчеркнул необходимость повышения заработной платы сотрудникам полиции, особенно в сфере кибербезопасности, для обеспечения надежной защиты информационного пространства России.
Депутат отметил, что в условиях проведения специальной военной операции и усиления активности деструктивных групп, стремящихся дестабилизировать ситуацию внутри страны, вопросы национальной безопасности выходят на первый план.
Ткачев уверен, что достойное финансирование и повышение оплаты труда сотрудников правоохранительных органов, в частности специалистов по кибербезопасности, являются ключевым условием для эффективной защиты интересов государства и его граждан.
Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru объяснили, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить деньги.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на экспертов, сотрудник может получить отгул в случае:
- выхода на работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- выполнения сверхурочной работы (в этом случае отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно);
- сдачи крови и ее компонентов. В этой ситуации работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку;
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.
Отмечается, что 1 марта текущего года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, согласно которым сотрудник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Он также имеет право присоединить день отдыха к отпуску в этом периоде. В том случае, если работник так и не использовал отгул, то работодатель обязан ему их компенсировать денежными средствами.
С наступлением весны вступили в силу обновленные положения Трудового кодекса РФ, касающиеся компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Теперь жители Волгоградской области, как и других регионов России, получили возможность использовать отгул в любой момент в течение года, начиная с даты работы в выходной или праздничный день. Кроме того, отгул можно присоединить к ежегодному отпуску.
С 1 марта работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, ранее работавшего в выходные или праздничные дни. Работник получит разницу между оплатой труда в эти дни и фактически выплаченной суммой.
Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru провели исследование и выяснили, соискатели какого возраста наиболее востребованы на отечественном рынке труда.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, в минувшем году работодатели 209,5 миллиона раз отправили приглашения соискателям, что на 74% больше, чем в 2023 году. В Волгоградской области приглашения были отправлены почти два миллиона раз, что на 60% больше, чем в 2023-м.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина отмечает, что в 2 раза стали чаще приглашать на работу соискателей старше 40 лет.
В прошлом году волгоградцы в возрасте 41-50 лет получили 244,5 тысячи приглашений, что на 70% больше, чем в 2023-м, а соискателей в возрасте от 51 до 60 лет пригласили 74,6 тысячи раз, что уже на 67% больше. В то время как подростков в возрасте 14-18 лет пригласили трудиться 92,5 тысячи раз (+28% в сравнении с 2023 годом). Соискателей в возрасте 19-30 лет пригласили на работу 906 тысяч раз, что на 58% больше, чем в 2023-м.
Отмечается, что, несмотря на перевес, в основном, работодатели приглашают на работу волгоградцев в возрасте 19-30 лет – на них приходится 50% от всех приглашений.
