Двое из трёх волгоградцев сталкиваются со скрытыми барьерами при приёме на работу

Фото: freepik.com

Опрос провели сотрудники популярного сервиса по поиску работу. Участие в мероприятии приняли экономически активные волгоградцы.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на итоги пороса, 35% горожан не верят в предвзятость при трудоустройстве. Однако реальная картина оказывается сложнее. Исследование выявило системные проблемы, что при формальном равенстве возможностей 2 из 3 соискателей и в наши дни сталкиваются со скрытыми барьерами при приеме на работу. Итак, ключевые формы дискриминации:

1. Возрастной фактор (50% опрошенных):

• особенно остро воспринимается работниками 45+ (69% сталкивались лично)​;
• молодежь до 35 лет отмечает обратную сторону – "слишком молод/недостаточно опыта" (41%).

2. Семейные обстоятельства

• наличие детей (27%);
• семейное положение (13%).

3. Другие критерии:

• гендерные предпочтения (23%)​;
• территориальный фактор или национальность (19%);
• религиозные взгляды (4%).

Исследование показало, что мужчины чаще отмечают предвзятость по возрасту и семейному статусу, а женщины акцентируют внимание на дискриминации по полу и родительским обязанностям. При этом для молодых специалистов в возрасте до 35 лет поиск работы превращается в преодоление системы противоречивых требований. В отличие от старшего поколения, которое преимущественно сталкивается с возрастной дискриминацией, молодежь испытывает на себе весь спектр скрытых барьеров