HeadHunter разъяснил, как волгоградцам взять дополнительный выходной

Фото: unsplash.com

Сервис по трудоустройству hh.ru рассказал, как уставшим волгоградцам взять дополнительный выходной.

Половина работающих волгоградцев (47%) пожаловались, что в конце года они страдают от усталости, и им надоедает все, что касается работы. Особенно такое настроение чаще всего посещает бухгалтеров, юристов и работников транспортно-логистической сферы.

Юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, что нужно сделать для получения небольшой передышки от работы.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе нет такого понятия как «отгул». Этот термин исключительно разговорный. На законодательном уровне принято оперировать другими понятиями:

- дополнительный день отдыха;

- отпуск без сохранения зарплаты.

Сотрудник получает право на дополнительный выход в трех случаях:

• - при сверхурочной работе и работе в выходные дни – вместо денежной компенсации.

По закону сверхурочная оплачивается за первые 2 часа – в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Удваивается также оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни. Однако сотрудник вправе попросить, чтобы денежную компенсацию заменили дополнительным временем отдыха. При этом сверхурочная работа или работа в выходные дни оплачивается по ставке, а сотрудник получает так называемый отгул.

• - после сдачи донорской крови.

В день сдачи крови сотрудник освобождается от работы. Ему также предоставляется дополнительный день отдыха. Для этого нужно предъявить донорскую справку.

• - при диспансеризации.

В этом случае сотрудник имеет право на освобождение от работы на 1 или 2 рабочих дня в зависимости от возраста с сохранением за ним места работы и должности, а также среднего заработка. После диспансеризации сотрудник обязан предоставить подтверждающие документы.