Новости по теме: "исследования"
Данные о выполнении научных исследований и разработок организациями опубликовал Волгоградстат.
В январе-сентябре этого года научными исследованиями и разработками в регионе занимались 54 организации, деятельность 21-й из них относилась к сектору высшего образования.
По информации статистического ведомства, среднесписочная численность работников организаций, занимавшихся научными исследованиями и разработками, составила 3,5 тыс. человек, 49,2% исследователей – в возрасте до 39 лет.
Затраты на научные исследования и разработки за указанный период увеличились на 29,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Каждый четвертый волгоградцев уверен, что шансов добиться успехов в найме больше у мужской аудитории.
Специалисты рекрутинговой компании SuperJob провели опрос среди жителей Волгоградской области и выяснили, что только 51% из них уверены в равных возможностях мужчин и женщин добиться успехов в качестве наемного работника.
24% участников опроса из Волгограда заявили, что добиться успехов в найме больше шансов у мужчины. В женщин верят только 8%. Причем представительницы слабого пола уверены, что в повышенных шансах у мужчин чаще, чем сами мужчины – 32% против 17% соответственно.
В равные возможности чаще всего верят представители таких «мужских» профессий как системные администраторы и программисты – 70 и 65 процентов соответственно.
Аналитики сервиса «Авито Работа» сообщили о том, что зарплатные ожидания россиян в целом по стране выросли на 39% по сравнению с сентябрем прошлого года.
По данным специалистов рынка труда, в некоторых российских регионах за последний год существенно выросли предложения по работе с высокой зарплатой. В их числе оказалась Волгоградская область, пишет РИА Новости.
В числе «зарплатных лидерах» оказались Омск, Саратов и Оренбургу, где зарплатные ожидания выросли в полтора раза.
Прирост этого показателя также наблюдается в Волгограде, Томске, Ульяновске, Ростове-на-Дону, Калининграду, Нижнем Новгороде и Новосибирске. Непосредственно в Волгограде зарплатные ожидания колеблется от 52 до 55 тысяч рублей.
Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter выяснили, как за последний месяц изменилось количество вакансий для учителей и преподавателей в Волгоградской области. По итогам июля таких предложений стало больше на треть (30%).
Средний диапазон предлагаемых зарплат для учителей и преподавателей в Волгоградской области с мая по август 2023 года колеблется от 23 до 50 тысяч рублей. Самые востребованные – преподаватели иностранных языков, учителя начальных классов и учителя-предметники. Существенная часть вакансий открыта центрами дополнительного образования и онлайн-школами. В таких учреждениях востребованы преподаватели творческих дисциплин, иностранных языков и программирования.
Самую высокую зарплату в Волгоградской области предлагают учителю химии (подготовка к ЕГЭ и ОГЭ) в онлайн-школу. Работодатель готов платить до 100 тысяч рублей на руки.
Тютор-наставник, преподаватель ИТ требуется в образовательный центр города Камышина. Будущему сотруднику обещают зарплату от 30 до 65 тысяч рублей.
В топ-15 самых дефицитных специалистов вошли также повар, слесарь и сантехник.
Служба исследований компании HeadHunter подвела итоги юля на рынке труда Волгоградской области и выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные.
Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Волгоградской области возглавили токари, фрезеровщики, шлифовщики. На одну вакансию приходится по 0,4 резюме, что говорится об острой нехватке соискателей. Далее идут врачи – 1,0 резюме на вакансию.
Также в топ наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли дворники, повара, пекари и кондитеры (по 1,2 резюме на вакансию), слесари и сантехники (по 1,4).
Сильно не хватает еще автослесарей, разнорабочих. Волгоградская область также нуждается в администраторах торгового зала, сварщиках, грузчиках, портных и операторов станков с ЧПУ.
Ученые из Медицинского колледжа Бейлора в США установили, что экстремально высокая температура воздуха летом может значительно повлиять на психическое здоровье.
Согласно результатам исследования, опубликованным в журнале JAMA Psychiatry, изменения в эмоциях и поведении могут происходить из-за влияния жары на выработку серотонина – это гормон, отвечающий за настроение. При экстремальных температурах люди больше подвержены стрессу, усталости и депрессии. Сильнее всего это сказывается на детях и людях, у которых уже есть какие-либо психические расстройства.
Ученые отмечают, что изменение климата в целом связано с усугублением проблем с психическим здоровьем людей. К примеру, любая природная климатическая катастрофа может увеличить риск депрессии более чем на 30%, тревоги - на 70%.
Чтобы спастись от летней жары людям рекомендуют носить головные уборы, ограничить время пребывания на солнце, пить больше воды.
Специалисты онлайн-сервиса по поиску работы HeadHunter провели опрос среди работающих волгоградцев и выяснили, как они относятся к тому, чтобы дети их выбрали ту же профессию.
Лишь треть опрошенных жителей Волгоградской области (27%) признались, чтобы были бы рады, если бы их дети выбрали ту же профессию, что и у них. Однако, больше половины (52%) работающих жителей области не хотят, чтобы дети шли по их стопам в профессиональном плане и выбирали такую же профессию: из них 18% ответили «точно нет» и 34% - «скорее нет». Остальные 21% затруднились с ответом.
- «В профессиональном разрезе чаще других приветствуют желание своих детей выбрать ту же профессию, что и у них, - юристы (36% из них «за»), ИТ-специалисты (35%) и сотрудники, занятые в сфере строительства и недвижимости (34%). И наоборот, больше всего тех, кто не просто не очень поддерживает, но однозначно против того, чтобы дети выбирали ту же профессию, - среди HR-специалистов (29% точно против такого выбора), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (24%) и сотрудников научно-образовательной сферы (23%)», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Интересно, что больше всего тех, кто НЕ хотел бы, чтобы дети выбирали ту же профессию - среди респондентов в возрасте 36-40 лет (59% ответили «нет») и 31-35 лет (56% отрицательных ответов). И наоборот, чаще других хотели бы продолжения своей профессиональной династии люди в возрасте 61-65 лет (44% «за» выбор той же профессии).
Расширенный неонатальный скрининг проводится в регионе с 1 января этого года. Его главная цель - выявление наследственных заболеваний, представляющих серьезную угрозу для ребенка.
До этого, в Волгоградской области новорожденных обследовали лишь на 5 заболеваний, связанных с врожденным нарушением обмена веществ. С 1 января этого года список исследований был значительно расширен — теперь совершенно бесплатно малышей проверяют на 36 патологий. Среди них - спинальная мышечная атрофия (СМА), первичные иммунодефициты, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на комитет здравоохранения Волгоградской области. При получении сомнительных или положительных результатов исследований, юному пациенту проводится уточняющая, подтверждающая или исключающая диагностика, в том числе с привлечением федеральных центров.
Добавим, на территории Волгоградской области детскому здоровью уделяют особое внимание — начиная с рождения малыши регулярно проходят диспансеризацию. Для решения задач в сфере детского здравоохранения, поставленных губернатором Андреем Бочаровым, в регионе ремонтируют педиатрические медучреждения, дооснащают их современным оборудованием, проводят прививочные кампании, диспансеризацию и профилактические медосмотры. Благодаря региональному проекту «Модернизация первичного звена» нацпроекта «Здравоохранение» в этом году ремонтируются 20 детских поликлиник, профильных подразделений, стационарных педиатрических отделений. Заключен контракт на строительство новой шестиэтажной детской поликлиники в Волжском. Для профильных медучреждений закупят новые наркозные аппараты, ИВЛ, следящую аппаратуру, в том числе для транспортировки новорожденных, два современных мобильных комплекса для проведения медосмотров детей.
Сервис SuperJob провел опрос в преддверии Дня русского языка, чтобы выяснить, насколько грамотно стараются вести рабочую переписку волгоградцы.
Правила русского языка в рабочей переписке в соцсетях и мессенджерах волгоградцы соблюдают тщательнее, чем в личных сообщениях. Реже всего за грамотностью следят молодые мужчины.
Девять из 10 волгоградцев утверждают, что всегда соблюдают орфографию и пунктуацию в деловом интернет-общении. В личной переписке правил русского языка придерживаются реже (79%), но и здесь большинство старается не допускать ошибок.
Мужчины менее принципиальны в вопросе грамотности. Среди низ меньше тех, кто всегда соблюдает правила и в деловой - 82 процентов, и в личной переписке - 73 процентов, чем среди женщин - 97 и 84 процентов соответственно.
3% волгоградцев собираются брать или уже взяли кредит на летний отпуск. Чаще других займы на отпуск в финансовых организациях берет старшее поколение. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения в городе, уходящего в отпуск этим летом.
Взять кредит на летний отпуск планируют 3 из 100 волгоградцев (3%). Причем чаще всего заем ради отдыха оформляют опрошенные старше 45 лет (6%). По их мнению, финансовые сложности не должны препятствовать отдыху: «Перемены положительно сказываются на качестве работы и отношении к жизни». Однако большинство опрошенных (85%) против такого подхода: «Кто берёт кредит на отпуск?! Нет денег — сиди дома».
Противников «отпускных» кредитов больше среди мужчин, чем среди женщин (92% против 78% соответственно). Те, кто планирует провести отпуск за границей, чаще других отказываются влезать в долги ради отдыха (97%).
Возглавил рейтинг Ямало-Ненецкий округ.
Аналитики агентства РИА Новости составили рейтинг российских регионов по уровню благосостояния семей. В исследовании за основу брался потенциально возможный остаток денег в семье с двумя работающими со средней для региона зарплатой после минимальных расходов. В расчете учитывались данные Росстата. Предполагалось, что семья состоит из двоих взрослых, одного или двоих детей.
Результаты исследования показали, что в Волгоградской области семьи с двумя детьми после всех минимальных расходов располагают свободной суммой в 25731 рубль, с одним ребенком – 39581 рубль. По этим показателям регион занял 49-е место по стране.
Лидером рейтинга стали Ямало-Ненецкий автономный округ, где семья с одним ребенком может иметь свободный остаток в 135,2 тысячи рублей. Далее идет Москва – 102,9 тыс. Замыкает топ-3 Сахалинская область – 95,9 тысяч.
Ранее был составлен другой рейтинг о будущих зарплатах россиян. Согласно расчету, волгоградцы смогут получать 100 тысяч рублей через 12 лет.
Солнце мотивирует к труду лучше, чем непогода. Среди горожан с высоким заработком меньше всего тех, чья эффективность зависит от атмосферных явлений. Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос среди жителей города.
В том, что на их работоспособность влияет погода, признаются 40% волгоградцев, 52% не чувствуют связи между погодой и своей мотивацией. Опрос показал, что чем больше заработок, тем реже перемена погоды влияет на работоспособность опрошенных волгоградцев: если среди горожан с доходом менее 30 000 рублей метеочувствительными себя считают 45%, то среди опрошенных, чей заработок преышает 80 000 — 31%.
Солнце — лучший мотиватор: люди отмечают, что работают продуктивнее, когда за окном ясная погода, но есть и те, кто более эффективен в плохую погоду. Опрошенные признаются, что дождь, снег и ветер не вызывают желания пойти прогуляться, а значит можно сосредоточиться на делах.
Волгоградцев стали чаще приглашать на иностранные вакансии.
Эксперты онлайн-сервиса HeadHunter отметили, что с января по март 2023 года приглашения на иностранные вакансии получили 95,3 тысячи резюме, которые были размещены российскими соискателями, в том числе из Волгоградской области. Это на 52% больше, чем за аналогичный период. При этом речь идет о стране, указанной в вакансии, а сам работодатель может быть как иностранным, так и российским.
Приглашения на нероссийские вакансии в I квартале 2023 года получили 900 соискателей из Волгоградской области. Чаще всего работу предлагали в Казахстане – 32%, Белоруссии – 24%, Грузии – 9%, Кыргызстана и Узбекистана – по 8%, Армении – 5%, Турции и США – по 3%.
В целом интерес к российским соискателя наиболее заметно вырос в Индонезии. В прошлом году было зафиксировано 4 приглашения, в начале текущего года – уже 170. Далее идет Сербия – с 51 до 428, Мексика – с 11 до 63, ОАЭ – с 438 до 2200, Турция – с 959 до 4600, Кыргызстан – с 1200 до 4700 и США – с 1100 до 4300.
Сервис Superjob назвал самые высокооплачиваемые вакансии марта.
Аналитики проанализировали 92 тысячи вакансий в крупнейших российских городах, в том числе Волгограда и области, и отобрали самые высокооплачиваемые предложения марта 2023 года.
Самой «дорогой» вакансией в Волгограде стало предложение для руководителя группы по прямым продажам в банке, которому предлагают зарплату от 150 тысяч рублей. Работодатель сулит социальный пакет, состоящий из ДМС, фитнеса и корпоративной мобильной связи.
В тройке лучших вакансий в марте также стал менеджер по продажам на зарплату 120 тысяч рублей. Специализация – оптовая торговля нефтепродуктами.
К такому выводу пришли аналитики сервиса HeadHunter.
Эксперты проанализировали резюме из Волгоградской области за год и проверили, на сколько повысили соискатели размер желаемой зарплаты. Как выяснилось, в среднем сотрудники желают получать на 5,6 тысяч рублей больше, чем год назад: 42 965 рублей вместо 37 369 рублей.
В среднем волгоградцы желают зарабатывать больше, чем жители Адыгеи, но меньше, чем запрашивают жители Краснодарского края, Калмыкии, Ростовской и Астраханской областей.
Несмотря на то, что за год пожелания по зарплате выросли на 5,6 тысяч рублей, средняя ожидаемая зарплата в Волгоградской области сейчас на 15,7 тысяч рублей меньше, чем по стране в целом, пишет ИА «OBLVESTI».
У каждого третьего волгоградца хоть раз был служебный роман.
Исследователи платформы по поиску работы HeadHunter провели опрос с 6 по 8 февраля среди 3 238 российских соискателей, в том числе – среди жителей Волгоградской области.
По итогам опроса у 34% респондентов были романы с коллегами. Из них 27% признались, что такое с ними случалось лишь однажды, а у 7% было несколько служебных романов.
Интересно, что женщины меньше склонны к романам на работе. Отношения на работе возникали у 32% из них, тогда как у мужчин – у 35%.
Большинство опрошенных жителей крупных российских городов хотели бы самостоятельно выбирать оператора домашнего интернета.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал исследование о том, как жители России оценивают доступность услуг доступа в интернет. Как оказалось, подавляющее большинство респондентов (76%) желали бы самостоятельно выбрать провайдера. А 66% уверены, что по желанию любого жителя, провайдер, если он присутствует в районе, должен появиться в доме.
К провайдеру, который уже присутствовал к дому, вынуждены были подключиться 57% участников опроса. А 51% граждан, кто сначала изучил предложения на рынке, а потом захотел подключиться к выбранному оператору, столкнулся с невозможностью осуществить этот сценарий, так как оператор отсутствовал в доме.
Согласно действующим правилам, сейчас, чтобы оператор мог оказывать услуги в многоквартирном доме, необходимо проведение общего собрания собственников квартир и поддержка решения не менее чем 2/3 голосов.
Более 6 тысяч волгоградцев борются за вакансию оператора обработки текста и ввода данных в удаленном формате.
Самой популярной вакансией среди жителей Волгоградской области стал оператор обработки текста и ввода данных (удаленно) с зарплатой до 70 тысяч рублей. На нее откликнулись 6 651 человек. Об этом сообщили аналитики платформы по поиску работы hh.ru.
Специалисты отмечают, что еще 3 года назад большое откликов поступало на вакансии продавцов, менеджеров по продажам, консультантов в банки так далее, то по итогам 2022 года в лидеры выбилась удаленная занятость.
«Так, из десяти самых популярных вакансий Волгоградской области лишь 2 не предлагали удаленный формат занятости – это вакансия сборщика заказов в компании Ozon и водитель-курьер на автомобиль компании Ozon», - сообщили аналитики.
Второй по популярности, на которую откликнулся 5 121 волгоградцев, стала вакансия рекламный агент на удаленную работу с зарплатой от 10 тысяч рублей на руки. На третьем месте – вакансия младшего специалиста ручного тестирования на «удаленке». Зарплата не указана.
Результат исследования показал, что большинство жителей города-героя не поддерживают эту инициативу.
В последние месяцы на просторах интернета активно обсуждается вопрос возвращения Волгограду исторического названия «Сталинград» - в связи с 80-летием разгрома немецко-фашистских войск в Сталинградской битве.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос среди волгоградцев, чтобы узнать об их отношении к переименованию города в Сталинград. Опрос заказал Экспертный институт социальных исследований (ЭИСИ).
Как оказалось, что жители Волгограда (67%) скорее не поддерживают переименование города. По их мнению, такое действо приведет к большим финансовым затратам – так считают 21% респондентов. 12% участников опроса не видят в этом смысла. А 11% опрошенных волгоградцев видят в этом вредную затею, поскольку «не нужно жить прошлым».
Инициатива, связанную с возвращением Волгограду прежнего названия, нашла отклик у каждого четвертого опрошенного жителя (26%). Самым главным мотивом поддержки стало «это наша история» (14% от всех опрошенных) и «память о подвиге народа в Великой Отечественной войне» (12%).
В России, в том числе в Волгоградской области, наблюдается рост числа конфликтов на работе. По данным сервиса Superjob, число россиян, которые никогда не ссорились на работе, снизилось по сравнению с 2019 годом.
Чаще всего приходится конфликтовать руководителям: у 42% есть опыт напряженных отношений с подчиненными.
53% россиян, участвующих в опросе, отметили, что у них никогда не было конфликтов на работе. Опыт служебных конфликтов есть у 35% респондентов. При этом 21% считают, что инициатором последней ссоры были коллеги, а 4% винят во всем самих себя. Еще 10% признались, что инициаторами конфликта считают руководителя или партнеров.
В комментариях участники опроса отметили, что нередко рабочий конфликт бывает конструктивным для общего дела, так как проясняется круг ответственности участников, а также находятся решения проблемы.
