Как быть работодателю в Волгограде при частичной мобилизации в стране

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

В ходе частичной мобилизации могут призвать действующих сотрудников, работодатель должен знать, как себя вести.

Специалисты портала SuperJob подготовили инструкцию для работодателей в Волгограде после объявления частичной мобилизации. Оказывается, большая часть ответственности за воинский учет в новых условиях легла на их плечи.

Согласно закону, работодатели должны вести воинский учет в организации. Если все делается правильно, то можно считать, что предварительная подготовка к мобилизации уже проведена. Если воинский учет ведется некорректно, то следует провести подготовку, связанную с мобилизацией. Прежде всего, нужно издать приказ о проведении мероприятий по обеспечению своей мобилизационной готовности и порядку оповещения сотрудников о мобилизации. Также следует назначить ответственное лицо, которое будет выполнять функции «мобилизационного работника». Ответственного можно назначить приказом.

Следующий шаг – оповестить сотрудников, подлежащих мобилизации.

В обязанности работодателя входит обеспечение своевременного оповещения и явки мобилизованных сотрудников на сборные пункты или в воинские части. Это значит, что работодатель при получении уведомления или повестки на сотрудника из военкомата должен отдать ее оперативно. В военном билете проставляются отметки о выдаче и изъятии мобилизационного предписания.

Если сигнал поступит из военкомата через работодателя, то тот должен уведомить сотрудника в письменном виде.

Как избежать штрафов работодателю

Штрафы назначаются в следующих случаях?

• От 1 до 3 тысячи рублей за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки.
• От 1 до 5 тысяч рублей за неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника.