НЕ ОПОЗДАЛ, А ЗАДЕРЖАЛСЯ: В России может появиться уважительная причина без последствий опоздать на работу

Замглавы Роструда Иван Шкловец призвал работодателей учитывать сложные погодные условия, которые могут привести к перебоям в работе общественного транспорта и, соответственно, к опозданию на работу

Иными словами, работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий. 

"Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности", - цитирует ТАСС заместителя главы Роструда. - Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта".

Комментарий тем актуальней, что в России синоптики фиксируют рекордный объем осадков, выпавших в регионах Центральной России за последние два-три дня.