В Волгограде работодатели проверяют соцсети будущих сотрудников

Фото: freepik.com

Многие компании при приеме на работу проводят проверку кандидатов службой безопасности. Эксперты hh.ru рассказвлм жителям Волгоградской области о том, какие аспекты рассматриваются, для чего собирается информация и как подготовиться к этой процедуре.

Основная задача проверки – обеспечение безопасности компании, выявление неблагонадежных кандидатов и предотвращение потенциальных рисков. В большинстве случаев проверяется достоверность представленных документов, кредитная история и отсутствие судимости (особенно по статьям, ограничивающим возможность работы на определенной должности). Кроме того, служба безопасности может изучить профили кандидата в социальных сетях и запросить отзывы у предыдущих работодателей. Конкретнее, служба безопасности:

Удостоверяется в подлинности документов. Это касается не только паспорта, но и дипломов об образовании, сертификатов о прохождении курсов и других документов, подтверждающих квалификацию. Цель – установить личность кандидата и убедиться в наличии необходимых навыков.

Анализирует наличие долгов и судимостей. Это служит косвенным индикатором надежности кандидата. Для некоторых должностей наличие судимости является законным препятствием для трудоустройства, делая проверку обязательной.

Выявляет возможные конфликты интересов. Служба безопасности проверяет наличие у кандидата подработок, работы по совместительству или собственного бизнеса. Важно исключить возможность работы на конкурентов или передачи им конфиденциальной информации. Также оценивается, не будут ли дополнительные занятия препятствовать выполнению основных обязанностей.

Анализирует активность в социальных сетях. Это позволяет оценить образ жизни кандидата, его взгляды и психологический портрет. Радикальные высказывания, компрометирующие фотографии и другое подобное содержание могут негативно повлиять на решение работодателя.