В Волгоградской области чаще всех работу ищут менеджеры по продажам

Фото: unsplash.com / Medienstürmer

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала около 43 тысяч резюме от соискателей из Волгоградской области, активных в течение мая 2023 года. Выяснилось, что чаще всего работу ищут представители профессиональной сферы «Продажи, обслуживание клиентов» - на них приходится 28% резюме.

На втором месте оказались соискатели, которые интересуются работой в профессиональной сфере «Рабочий персонал» (18% всех резюме в Волгоградской области), на третьем – «Производство, сервисное обслуживание» (16%). Отметим, что каждое резюме может быть опубликовано одновременно в нескольких профобластях. Также в топ-5 наиболее активных на рынке труда Волгоградской области специалистов вошли представители сфер «Строительство, недвижимость» (14% резюме), а также «Транспорт, логистика, перевозки» и «Розничная торговля» - по 12% резюме.

Реже всего работу в мае в Волгоградской области искали специалисты из сферы «Страхование» (меньше 1% резюме), а также сфер «Автомобильный бизнес» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» - меньше 2% резюме.

В целом активность соискателей по итогам мая 2023 года снизилась на 8% в сравнении с аналогичным месяцем предыдущего года. Наиболее существенно количество резюме сократилось в сферах «Транспорт, логистика, перевозки» (сразу на -24%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (также на -24% по отношению к маю прошлого года).

Более активно стали искать работу лишь 4 профессиональных категорий: «Высший и средний менеджмент» (по отношению к маю прошлого года количество резюме здесь выросло на +59%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+14%), «Информационные технологии» (+6%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+3%).

«На протяжении последних нескольких лет соискатели не слишком активно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Учитывая этот фактор, совет номер один для работодателей: искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы найма», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.