Волгоградцам рассказали, как оформить оплачиваемый отпуск

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Российским работникам напомнили об их праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и дали рекомендации по его эффективному использованию. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждому официально трудоустроенному гражданину полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

В Роструде отметили, что некоторые категории работников имеют право на более длительный отдых. Несовершеннолетним положен 31 день отпуска, инвалидам, прокурорам и следователям – 30 дней. Военнослужащие и сотрудники Росгвардии могут отдыхать от 30 до 45 дней, в зависимости от условий службы, а педагоги – от 42 до 56 дней, в зависимости от должности и типа учебного заведения. Удлиненный отпуск предусмотрен также для научных сотрудников с учеными степенями, судей и медиков. Дополнительные дни отдыха положены работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда.

Неиспользованные дни отпуска не теряются и могут быть перенесены на следующий год. При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Все работодатели, за исключением микропредприятий с численностью персонала до 15 человек, обязаны составлять график отпусков. Крайний срок утверждения графика – 17 декабря. Некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние и беременные женщины, имеют право выбирать удобное для них время отпуска.

В Роструде рекомендуют планировать отпуск в периоды с наибольшим количеством рабочих дней. Во второй половине 2025 года наиболее выгодно брать отпуск в июле или октябре. Также финансово целесообразно включать в отпуск выходные дни, так как за них выплачиваются отпускные, а заработная плата не начисляется.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, прервать отпуск можно только с согласия работника. Отказ работника от досрочного выхода из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.