ОБМЕН ОПЫТОМ: Волгоград - Петербург: Татьяна Гензе дала интервью санкт-петербургской профсоюзной газете

ФОТО: ploshadtruda.ru

Статья вышла под заголовком "Волгоград — Петербург: учиться друг у друга" в газете "Площадь Труда".

Как подчеркнула автор публикации, сегодня найти самые эффективные инструменты для работы профсоюзникам помогают общение и обмен опытом. Именно с этой целью на берега Невы приезжала и делегация Волгоградского областного совета профсоюзов. Его председатель Татьяна Гензе в блиц-интервью рассказала "Площади Труда", что, по ее мнению, роднит Петербург и Волгоград и в чем схожесть и отличие профсоюзной работы в двух регионах.

– Татьяна Николаевна, что сегодня связывает профсоюзы с берегов Волги и Невы?

– Одно из первых соглашений с коллегами наше территориальное объединение профсоюзов заключило именно с Федерацией профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в ноябре 2017 года -- во время визита делегации из Северной столицы в Волгоград. Такое соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности двух профобъединений очень важно. Потому что нас действительно очень многое связывает. Начнем с того, что бывший председатель Волгоградского облсовпрофа Хельви Николаевна Латту, которая принимала участие в работе первого учредительного съезда Федерации независимых профсоюзов России и даже вела одну из его частей, уроженка Ленинградской области, блокадница. Оба наши города имеют статус городов-героев. И их защитники, и их жители остаются для потомков образцом мужества и стойкости, а прорыв блокады Ленинграда и исход Сталинградской битвы стали событиями, укрепившими веру человечества в неотвратимость победы над фашизмом. Люди, которые сегодня живут на наших территориях, также сильны духом: им, видимо, это передалось генетически. Поэтому если брать в пример наших профсоюзных работников, то они проводят твердую линию на то, чтобы сегодня человеку труда жилось легче, чтобы он получал достойную зарплату, имел хорошее рабочее место, компенсации и льготы, которые ему гарантирует законодательство Российской Федерации. У нас много общего. И в то же время у каждого территориального профобъединения есть свои особенности и большой опыт, наработанный руководителями, что стояли у руля профсоюзов до нас, нашими профсоюзными активистами. Этот опыт мы сейчас стараемся эффективно использовать.

– Чему в своей работе Волгоградский облсовпроф уделяет наибольшее внимание?

– На территории Волгоградской области действуют 27 организаций отраслевых профсоюзов, которые в своих рядах в общей сложности объединяют порядка 260 тысяч членов профсоюзов. У нас много направлений деятельности. На хорошем уровне находится социальное партнерство. Так же, как и в Санкт-Петербурге, в Волгограде было заключено одно из первых трехсторонних соглашений в России. Вот уже на протяжении почти 30 лет в интересах людей труда нам удается находить компромиссные и конструктивные решения с властями и работодателями. Конечно, в сложные 90-е годы мы проходили через забастовки, голодовки, митинги. Но сейчас самый эффективный механизм — переговорный процесс. На заседаниях областной трехсторонней комиссии обсуждаем и решаем наболевшие вопросы, и, наконец, заключаем трехстороннее соглашение и соглашение, например, о региональной минимальной заработной плате. В результате если раньше волгоградская «минималка» имела повышающий коэффициент 1,2 относительно федерального МРОТ, то в прошлом году мы уже договорились о коэффициенте 1,3 и теперь стремимся к 1,5. Это позволяет повысить уровень заработной платы в первую очередь работников внебюджетной сферы, поскольку зарплата бюджетников увеличивается в рамках "майских" указов и нацпроектов. Мы занимаемся экспертизой проектов социально значимых правовых актов нашей области. Это очень важно. Ведь они будут эффективно работать только тогда, когда мы будем принимать участие в создании таких документов. Например, при обсуждении проекта Социального кодекса Волгоградской области, который пришел на смену более чем 100 законодательным актам, мы поддержали инициативу: основными критериями для назначения социальных выплат должны стать адресность и нуждаемость. Это позволило увеличить размер выплат для конкретных получателей. В 2018 году совместно с профильным комитетом администрации области мы провели разъяснительную кампанию среди населения по теме "Из чего складываются тарифы ЖКХ". Были изданы буклеты, книги из серии "Азбука потребителя", информация публиковалась на сайте и в газете нашего облсовпрофа. Резонанс был очень большой, а главное — эта кампания помогла снять социальную напряженность. Разъяснение законов и нормативно-правовых актов профсоюзным лидерам и активистам — это тоже одна из задач, которая стоит перед нами. Ведь председатель профкома только в том случае сможет отстоять права работников, если будет "подкован" правовыми знаниями и сумеет на равных профессионально общаться с руководителем предприятия. Мы видим, насколько юридически грамотны менеджеры, которые сегодня приходят управлять предприятиями, заводами и холдингами. Наши председатели профорганизаций должны быть, скажем так, тоже конкурентоспособны как переговорщики и знать, какое нормативное поле существует сейчас в той или иной отрасли. Поэтому все изменения, коих сегодня происходит очень много (например, не успели провести аттестацию рабочих мест, как взамен ввели спецоценку условий труда), нашему профсоюзному активу, председателям профорганизаций, профсоюзным уполномоченным по охране труда надо разъяснять. Для этого на базе нашего облсовпрофа работает Институт профсоюзного движения, где мы проводим обучение профактива и куда приглашаем органы власти, органы надзора и правопорядка, чтобы наши профсоюзные работники, активисты получали консультации, так сказать, из первоисточника.

– После того, как в 2010 году финансирование детского отдыха было признано нестраховым случаем и передано регионам, сохранить детское оздоровление в Петербурге и Ленинградской области удалось во многом благодаря профсоюзам. А как дела обстоят в Волгоградской области?

– В свое время волгоградские профсоюзы в соревновании по организации летнего отдыха детей стабильно держали первое место по стране. В условиях конкурса был такой пункт: если какой-нибудь регион побеждает в течение пяти лет подряд, то переходящее знамя ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ остается в нем на вечное хранение. Так Волгоградская область получила переходящее знамя навечно, и оно у нас хранится в музее истории профсоюзного движения Волгоградской области как экспонат и как доказательство того, что в нашей области всегда уделялось и уделяется большое внимание оздоровлению детей. В настоящее время на территории области функционируют 35 детских здравниц, в которых отдыхают дети. Хотя родительская плата сегодня за путевки разная, но нам удается сохранить ее для работников целого ряда предприятий в размере всего 10% от стоимости. Остальное оплачивает работодатель. Это позволяет удовлетворить все запросы наших членов профсоюзов на путевки для своих детей. Вообще, забота о семьях работников, повышение престижа профессий, культурный и спортивный досуг трудящихся и членов их семей — это то, чем всегда занимались профсоюзы.

– Вы и сегодня проводите такую работу?

– Конечно. Это и культурно-массовые мероприятия, проведение профессиональных конкурсов мастерства в разных отраслях, фестивали, форумы, спартакиады трудящихся. У нас все эти традиции сохранились и по-прежнему - что очень важно - объединяют людей и коллективы. Профсоюзы не стесняются говорить: так исторически сложилось, что мы умеем сохранять и беречь традиции. Возьмем конкурсы "Лучший коллективный договор" и "Лучший уполномоченный по охране труда". Благодаря им мы изучаем тот опыт, который есть в наших профорганизациях и действительно эффективные наработки широко транслируем для использования другими профактивистами. Это дает возможность и подтянуть работу, где есть такая необходимость.

В завершение интервью Татьяна Гензе подчеркнула, что хоть эта встреча и первая, но она уверена, что сотрудничество двух регионов продолжится и будет плодотворным. И Волгоград, и Санкт-Петербург и дальше будут учиться друг у друга.

(По материалам газеты «Площадь Труда», г. Санкт-Петербург).