Волгоградским подросткам разъяснили правила летнего трудоустройства

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Сервис по поиску работы SuperJob опубликовал подробный гид для волгоградских подростков и их родителей о летнем трудоустройстве. Юристы компании разъяснили ключевые аспекты оформления трудовых отношений с несовершеннолетними.

Как сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, официально устроиться на работу можно с 16 лет. Для 14-15-летних потребуется письменное согласие родителей. Дети младше 14 лет могут работать только в творческой сфере при наличии разрешения от органов опеки.

• Возрастные ограничения и условия трудоустройства

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, подростки могут официально устроиться на работу с 16 лет без дополнительных разрешений. Если несовершеннолетнему уже исполнилось 15 лет и он получил общее образование, трудовой договор также может быть заключен без согласия родителей.

Для 14-летних работников предусмотрены особые условия: необходимо письменное согласие одного из родителей, а работа должна выполняться в свободное от учебы время и не мешать образовательному процессу. Примечательно, что с недавних пор согласие органов опеки для этой возрастной группы не требуется, за исключением случаев, когда у подростка нет родителей.

Дети младше 14 лет могут работать только в творческой сфере — в театрах, кино, цирках или концертных организациях. В таких ситуациях трудовой договор подписывает родитель, а разрешение органов опеки обязательно.

• Запрещенные виды работ

Закон строго ограничивает сферы занятости для несовершеннолетних. Им запрещено работать:

• во вредных или опасных условиях, включая подземные работы;

• в игорном бизнесе, ночных клубах, а также в производстве и торговле алкоголем, табаком, наркотиками или материалами эротического содержания;

• на должностях, связанных с подъемом тяжестей сверх установленных норм;

• в сферах, где по закону требуется возраст 18 лет и старше.

• Необходимые документы

Для оформления трудового договора потребуется:

• паспорт;

• СНИЛС (если он уже оформлен);

• документ об образовании (если это требуется для должности);

• письменное согласие родителей (для работников младше 16 лет);

• результаты обязательного медосмотра, который оплачивает работодатель.

• На что обратить внимание в трудовом договоре

При подписании договора важно проверить:

1. Должностные обязанности — они должны соответствовать озвученным на собеседовании и не попадать под запреты для несовершеннолетних.

2. Режим работы — для разных возрастных групп установлены свои ограничения:

   • 14–15 лет: не более 4 часов в день (24 часа в неделю) во время каникул;

   • 16–18 лет: не более 7 часов в день (35 часов в неделю).

3. Оплата труда — зарплата не может быть ниже МРОТ, а условия выплат должны быть четко прописаны.

4. Условия труда — они не должны быть вредными или опасными.

5. Срок действия договора — если он срочный, необходимо уточнить основание для этого.

• Дополнительные гарантии для несовершеннолетних

Подросткам предоставляются особые права:

• запрещен испытательный срок;

• ежегодный отпуск составляет не менее 31 дня и не может быть заменен денежной компенсацией;

• запрещены сверхурочная работа, ночные смены и командировки (за исключением творческих профессий).

С 1 сентября 2025 года подростков старше 15 лет можно будет привлекать к работе в выходные и праздничные дни, но только с их письменного согласия и в рамках летних каникул.

Трудоустройство несовершеннолетних — это возможность получить ценный опыт, но важно соблюдать все законодательные нормы. Волгоградским родителям и подросткам стоит внимательно изучить условия договора и убедиться, что права молодых работников защищены.