Волгоградским работодателям разъяснили, что делать в случае мобилизации сотрудника

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Трудовые договоры приостанавливаются. На место мобилизованных сотрудников берутся временные.

Минтруд России подготовил материалы, в которых обозначены действия работодателя в случае мобилизации сотрудников. Соответствующее письмо ведомство направило в Федерацию независимых профсоюзов РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей.

В документе говорится, что работодатели не праве уволить мобилизованного сотрудника. Его трудовой договор должен быть приостановлен на время военной службы, а рабочее место сохранено.

От сотрудника требуется принести работодателю повестку из военкомата, и тогда трудовой договор будет приостановлен. После этого работодатель издает приказ о приостановке трудового договора, производит все выплаты: зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, которые предусматриваются в трудовом договоре. Позже работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период – по итогам квартала или года.

В письме Минтруда также разъясняется порядок отмены приказа об увольнении, если работника успели уже уволить. Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о постановлении трудового договора работник или его доверенное лицо вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Все призванные по мобилизации работники могут вернуться на работу на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры.

Отметим, трудовой договор приостанавливается даже, если сотрудник проходит испытательный срок. Аналогичное решение принимается, если сотрудник получил уведомление о сокращении, но продолжает работать в компании. Срочный договор также приостанавливается, пишет «Коммерсант».