Волгоградцам раскрыли, когда работодатель может уменьшить оклад

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Одного желания работодателя недостаточно, должны совпасть несколько факторов.

В тг-канале «Госуслуги» объяснили, как работодатель может уменьшить оклад, и что для этого нужно. Прежде всего, для изменения условий трудового договора необходимо согласие обеих сторон. Уменьшить оклад в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда.

Это значит, что организация обязана предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах в письменном виде за 2 месяца, а ИП – за 14 дней. Например, появился новый отдел, куда перешла часть функций сотрудника, или купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконным считается снижение оклада из-за сложной финансовой ситуации у работодателя, а также в случае снижения объема продаж, перевода на удаленный режим работы. В том числе незаконной считается ситуация, когда сотрудник согласия на изменения не давал.

Как должен поступить работодатель? Он должен предложить все имеющиеся вакансии, которые подходят под квалификацию сотрудника, или работу с зарплатой не ниже прежнего. Если такой вакансии нет, или ни одна из них не подошла, то трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка (основание: статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение оклада, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию.