Волгоградцам рассказали, как оспорить увольнение «по статье»

фото: freepik.com

По данным сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, 45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы «по статье».

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, ссылаясь на данные исследования, чаще всего работодатели боятся кандидатов, уволенных по статье 81 ТК РФ.

Эта статья предусматривает 2 основных вида оснований для увольнения работника по инициативе работодателя:

• Увольнение, по основаниям, не зависящим от работника.
• Увольнение за виновные действия работника.

К первому виду можно относятся: ликвидация организации и увольнение по сокращению. На это «безобидное» основание работодатели обычно «закрывают глаза», однако этого нельзя сказать о втором виде. К нему относятся увольнения за виновные действия. Например, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или совершил грубое нарушение.

Работник может оспорить такое увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Кроме того, можно написать досудебную претензию в целях «мирного» решения вопроса.

Специалисты отмечают, сотрудник должен успеть обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа.