Волгоградцам рассказали о социально-экономическом сотрудничестве

Фото: pixabay.com

Социальное партнерство помогает обеспечивать занятость людей и лучше организовывать условия труда. В конечном итоге это приводит к повышению уровня жизни.

Цель соглашения о сотрудничестве – баланс между работниками, работодателями и властью, рассказали в пресс-службе мэрии.

В зависимости от сферы могут заключаться генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и другие соглашения.

Соглашение должно включать в себя сроки действия и порядок контроля за выполнением.

Круг вопросов, которые регулирует документ, довольно широкий – оплата труда, гарантии и льготы работникам, режим труда и отдыха, профподготовка сотрудников и другие.

Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Его можно один раз продлить ещё на три года.

Использование механизма социального партнерства позволяет работодателям решать вопросы соцпомощи и поддержки своих работников. Для сотрудников создаются достойные условия труда, предоставляется медпомощь, страховка, льготы, создаются условия для отдыха.

В конечном итоге это повышает уровень корпоративной культуры и совершенствует систему охраны труда в организациях.