Волгоградцев научили правильно просить прибавку к зарплате

Разговор с работодателем о повышении оплаты труда не всегда может завершиться в пользу просящего. Как избежать неловких ситуаций и достичь результата, рассказывают эксперты известного онлайн-сервиса по поиску работы.

Решиться на подобный разговор с руководителем готов далеко не каждый сотрудник. Однако если вы чувствуете — время пришло, нужно подготовиться ко встрече и на первом этапе рассмотреть возможные аргументы в пользу своего предложения.

Как советуют эксперты, сначала систематизируйте все ваши достижения за последние годы работы и особый акцент сделайте на динамике. Если в компании готовят к запуску новый и интересный для вас проект, упомяните в разговоре, что готовы принять в нем участие, но с условием прибавки к уровню текущей оплаты труда.

​
Ранее МТВ.ОНЛАЙН публиковал перечень самых высокооплачиваемых вакансий апреля.

Не менее важно удачно выбрать время и место для разговора. Самым подходящим может стать период финальной стадии важного проекта или утверждения бюджета на следующий год. Не стоит просить прибавку, если вы знаете, что сейчас компания испытывает финансовые трудности.

При разговоре о повышении зарплаты сотруднику важно держаться дипломатично и уверенно, а также апеллировать конкретикой — смело называть желаемую сумму прибавки. Однако перед этим эксперты советуют изучить рынок и определить реальное соотношение должностной ставки, обязанностей и вашего опыта работы. Аппелировать можно и тем, что компания-конкурент платит специалистам вашего уровня больше. Отметьте в разговоре, что ваша компания импонирует вам больше и именно внутри нее вы хотите развиваться.

Важно также подготовиться морально и быть готовым к возможному отказу или повышению заработной платы на уровне ниже ожидаемого. Эксперты советуют отказаться от попыток шантажа вашим уходом из компании и давления на жалость. Вместо этого можно предложить руководителю вернуться к обсуждению этого вопроса в будущем или рассмотреть другие варианты вашего поощрения в виде бонусов или льгот.