Волгоградцы могут начать зарабатывать 95 тысяч рублей

ФОТО: pexels.com

Аналитики сервиса SuperJob в марте этого года изучили предложения работодателей и какие ожидания у претендентов на вакансию «Менеджер по обучению персонала» в строительных компаниях Волгограда.

Компании предлагают высокие заплаты тем, кто имеет опыт организации и проведения тренингов для большой аудитории. Достойный кандидат может рассчитывать на зарплату в Волгограде до 95 000 рублей. Средняя зарплата такого специалиста в городе составляет 50 тыс. рублей. Если человек

От 28 до 33 тысяч рублей человек сможет зарабатывать, если он имеет неполное высшее образование по направлению психология/педагогика/менеджмент, коммуникативный и знает разные методы и технологии построения и ведения обучающих тренингов.

От 33 до 40 тысяч рублей обещают кандидатам, которые не только знают разные методы ведения обучающих программ, но и могут сами их разработать. Специалист должен иметь опыт педагогической деятельности/наставничества и опыт работы менеджером по обучению персонала от 1 года.

От 40 до 65 тысяч рублей в Волгограде смогут получать менеджеры по обучению персонала, которые знают технологии аттестации персонала, имеют опытом разработки и ведения обучающих тренингов и проведения оценочных и аттестационных мероприятий, смогут сопровождать персонал после обучающей программ, а также имеют опытом работы по специальности от 2-х лет.

От 65 до 95 тысяч рублей могут претендовать кандидаты с дополнительным образованием в области тренинг-менеджмента, уже имеющимися готовыми авторскими обучающими программами. Сотрудник должен иметь стаж работы от 3-х лет в компаниях сферы строительства или продажи недвижимости. Плюсом при собеседовании станет знание английского языка, а также опыт организации и проведения тренингов.

Аналитики сервиса SuperJob создали примерный портрет идеального кандидата на вакансию «Менеджер по обучению персонала»: возраст 36 лет, женщина, имеет высшее образование, на момент размещения резюме не имеют работы, средний срок работы на последнем месте составляет 3,5 года, готов к переезду.

В должностные обязанности менеджера по обучению персонала сегодня входят:

● участие в разработке системы развития и обучения персонала;

● участие в планировании и администрировании процесса обучения;

● сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении;

● составление планов-графиков обучения персонала;

● составление программ обучения;

● подбор провайдеров обучения;

● подготовка методических и учебных материалов;

● проведение тренингов;

● оценка и анализ эффективности тренинговых программ;

● посттренинговое сопровождение;

● мониторинг рынка образовательных услуг;

● участие в мероприятиях по аттестации и оценке персонала;

● участие в построении системы наставничества;

● участие в формировании кадрового резерва;

● ведение отчетности