Волгоградцам напомнили о сокращении рабочего дня перед майскими праздниками

Фото: МТВ.ОНЛАЙН / архив

Работодатели обязаны сократить рабочий день на час перед праздниками — это правило распространяется на всех сотрудников, включая удалёнщиков и сменных работников. Однако есть нюансы для непрерывных производств.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на юриста сервиса SuperJob Александр Южалин, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на час. Это касается офисных сотрудников, удалённых работников, совместителей и тех, кто работает на неполном графике. Исключение — непрерывные производства, где сократить смену нельзя. В таком случае переработку компенсируют дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочную работу.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на час. Это касается офисных сотрудников, удалённых работников, совместителей и тех, кто работает на неполном графике. Исключение — непрерывные производства, где сократить смену нельзя. В таком случае переработку компенсируют дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочную работу.

В этом году россиян ждут две длинные "каникулы". С 1 по 4 мая — 1 мая праздник, 2 мая перенесённый выходной с Нового года, 3–4 мая суббота и воскресенье. С 8 по 11 мая — 8 мая перенесённый выходной с 23 февраля, 9 мая праздник, 10–11 мая выходные. 30 апреля — предпраздничный день, его должны сократить на час.

Если у сотрудника стандартная пятидневка, работать в праздники можно только с его письменного согласия. Отказ не повлечёт санкций. При сменном графике, если праздник выпал на рабочую смену, трудиться придётся. Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере или компенсируется отгулом. Для сдельщиков — двойные расценки, для окладников — доплата в зависимости от переработки.

Важно: если работодатель нарушает правила, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.