Под Волгоградом состоялась II сессия Совета молодёжи ЕвроХима

Встреча, которая объединила более 60 молодых специалистов с 11 предприятий компании из Ковдора, Новомосковска, Невинномысска и других регионов страны, прошла на Гремячинском горно-обогатительном комбинате в Волгоградской области.

Сессия Совета молодёжи ЕвроХима в Котельниково была посвящена формированию единого сообщества, активно вовлечённого в развитие компании. Между молодыми специалистами и руководством компании состоялся открытый диалог, обмен опытом, а также погружение молодёжи ЕвроХима в проектную деятельность и корпоративную культуру организации. Топ-менеджеры МХК ЕвроХим и специалисты предприятий рассказали о проектах, которые реализуются в компании, о развитии площадки ВолгаКалий и задачах взаимодействия производства и молодёжи.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, молодые специалисты также обсудили промежуточные итоги работы Советов молодёжи на предприятиях и новые проекты, которые направлены на решение стоящих перед компанией задач, активно участвовали в их обсуждении. Был организован и тренинг по управлению изменениями и спортивные соревнования. Участники Сессии познакомились с производственным процессом Гремячинского ГОКа и посетили обзорную экскурсию по Волгограду.

- Безопасность, производительность и рост. Это наши приоритеты, которые с помощью вовлеченной и амбициозной молодёжи компании приведут нас к лидерству в отрасли. Именно молодёжь – главная движущая сила изменений в ЕвроХиме. Самое важное, чтобы мы видели их горящие глаза, заинтересованность и желание постигать что-то новое, - отметил исполнительный директор ЕвроХим-ВолгаКалия Евгений Сахаров.

Одной из приоритетных задач компании ЕвроХим является работа с молодёжью и создание условий для расширения компетенций молодых специалистов. Компания предлагает им карьерный рост, чтобы помочь специалистам адаптироваться к условиям работы, в компании проводятся научно-технические конференции, реализуется программа наставничества, ряд образовательных программ, направленных на развитие личностных и профессиональных качеств. Взаимодействие на уровне «компания – молодой специалист» дает хороший результат. Сегодня ровно треть персонала компании - это именно молодые кадры, которые связывают свое будущее с ЕвроХимом, развиваются и достойно представляют бренд компании.