Гремячинский ГОК стал площадкой для обучения руководителей предприятий «ЕвроХима»

Вопросам охраны труда и промышленной безопасности уделяют особое внимание на предприятиях компании ЕвроХима.

Гремячинский горно-обогатительный комбинат, развивающийся в Котельниковском районе Волгоградской области, стал образовательной площадкой для руководителей предприятий компании «ЕвроХим». Осваивали новые методы управления сложными многофакторными производственными процессами и создания условий для успешной реализации кадрового потенциала компании на протяжении четырёх дней руководители компании «ЕвроХим» из Мурманской и Московской областей, Пермского края.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, более 30 участников тренинга прошли пятый модуль «Принятие решений». Он позволил исполнительным директорам компании «ЕвроХим» поближе познакомиться с особенностями мышления, шестью правилами формулирования проблем и методами их решения.

В практической части тренинга представители предприятий компании ознакомились с промплощадками поверхностного и подземного комплексов ГОКа, изучили принципы производственного цикла предприятия. Особое внимание уделили созданным условиям безопасности и охране труда в выработках, ведь сооружения рудника Гремячинского месторождения находятся на рекордной глубине свыше 1000 метров.

«Нельзя не отметить ответственное отношение руководителей «ЕвроХим-ВолгаКалия» к вопросам безопасности и охране труда на производстве. Во время поездки мы еще раз убедились, что Гремячинский ГОК перспективное предприятие, которое применяет в своей деятельности самые современные и передовые разработки, уделяет большое внимание безопасности сотрудников. Такие встречи – прекрасная площадка для обмена мнениями и опытом решения конкретных задач», - поделился начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и экологии Ковдорского ГОКа Максим Ширинский.

На предприятиях «ЕвроХима» созданы все условия для всестороннего развития сильного и устойчивого бизнеса, движения к новым рубежам лидерства в сфере производства удобрений. Компания чутко реагирует на потребности сотрудников в обучении, получении новых навыков, нацеленности специалистов на профессиональный и карьерный рост. Эти возможности заложены в ключевых приоритетах компани. В их числе - высокое качество корпоративного управления, развитие личных компетенций каждого работника и командные методы решения актуальных производственных задач, стремление к общему успеху в рамках сплоченного коллектива единомышленников.