В Волгограде работодателям объяснили, что делать при мобилизации сотрудников

Как должны складываться трудовые отношения с теми, кого призвали на службу, и возможно ли оформлять новых специалистов на временно вакантные должности, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшего сервиса по подбору персонала Татьяна Нечаева.

В ходе оперативного совещания с вице-премьерами Премьер - министр РФ Михаил Мишустин огласил новое постановление Правительства, согласно которому трудовые договоры работников, призванных по мобилизации, временно приостанавливаются, но не расторгаются. В документе также сказано, что рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим обязанностям после демобилизации. Тоже самое касается и сотрудников, работающих в условиях испытательного срока.

Татьяна Нечаева пояснила, что для приостановки действия трудового договора достаточно издания работодателем Приказа, на основании которого будет произведён расчет сотрудника. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Прием новых сотрудников на вакантные места возможен по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В таком договоре обязательно должны быть прописаны основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник.

В день возвращения мобилизованного основного сотрудника, действие договора с новым человеком прекращается, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.