HeadHunter назвал волгоградцам 5 причин проигнорировать предложение о работе

Фото: unsplash.com

На рынке труда Волгоградской области стартовал активный сезон. Уже в январе соискателям доступны 11 тысяч вакансий. Специалисты hh.ru постарались ответить на волнующий всех вопрос: «Как понять, стоит ли откликаться на вакансию?».

Эксперты выделил 5 сигналов, которые сигнализируют о том, что про вакансию стоит забыть.

- Зарплатные обещания слишком завышены или расплывчаты

Цифры зарплаты в объявлениях специально преувеличивают, чтобы заставить откликнуться соискателя. Самое безобидное, когда зарплату указывают без вычета НДФЛ. В других обещают баснословные деньги за минимум работы, причем в реальности такие деньги получить невозможно. И этому всегда находится объяснение, например, большая ее часть состоит из премиальных, которые начисляются на усмотрение работодателя.

Насторожить должна также «вилка» обещанной зарплаты, к примеру, от 30 до 200 тысяч. Что нужно сделать, чтобы приблизиться к высокому порогу непонятно. Не исключено, что это вымышленная цифра, поэтому нужно ориентироваться скорее на «от», чем на «до».

- Сотрудник должен быть доступен 24/7

Ненормированный график в некоторых сферах – это одно. Но совсем другое дело, когда сотрудник должен отдаваться работе круглосуточно. Бывают вакансии, в которых указывается требование – быть на связи с руководителем нон-стоп. И это не преувеличение, а ожидание, которому нужно будет соответствовать.

Есть большая вероятность, что сотруднику придется все время проводить у компьютера и с телефоном у уха. Рассчитывать на свободные выходные и вечера при «быстром наборе» не приходится. И не факт, что компенсацией за отсутствие личной жизни может быть высокая зарплата.

Когда работодатель требует все время внимание себе, то лучше поискать работу, где будет баланс между работой и личной жизнью.

- Обязанности перечислены слишком подробно, а о зарплате и условиях труда упомянуто вскользь

К вакансиям, где перечень обязанностей состоит из более 10 пунктов и везде требуется полное погружение, рекомендуют относиться с осторожностью. Особенно подозрительно, если вам придется одновременно писать отчеты, общаться с клиентами, создавать контент и наполнять сайт, но оплата такой работы будет идти по минимальной ставке.

Иногда работодатели не сразу рассказывают, что им нужен «многорукий Шива», и скрывают это за требованием многозадачности. Скорее всего, работодатель хочет сэкономить на персонале и найти сотрудника, который возьмет на себя двойную нагрузку или будет выполнять работу не по профилю.

- Вакансия составлена небрежно и с ошибками

Стоит задуматься, если компания поверхностно относится к составлению вакансии. Может быть, ко всему остальному у работодателя такое же отношение? Кроме того, будет трудно воспринимать всерьез руководителя либо эйчара, который наспех написал текст и допустил в нем ошибки. Авторитет таких людей начинает падать само собой, и работать в подчинении таких людей особо не хочется.

- О компании много плохих отзывов

Критика и низкий рейтинг работодателей у соискателей служит еще одним поводом задуматься. Примите к сведению подобные отзывы, даже если все остальное в вакансии вас устраивает. Многочисленные отрицательные отзывы с подробностями вряд ли являются заказом конкурентов или какой-то ошибкой. Не нужно думать, что другим просто не повезло, но с вами такого точно не произойдет. Если все же остались какие-либо сомнения, то постарайтесь навести справки о компании, и только после этого принять решение.