Волгоградцам объяснили, как брать отгул на работе

Фото: freepik.com

Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru объяснили, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить деньги.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на экспертов, сотрудник может получить отгул в случае:

• ​выхода на работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
• выполнения сверхурочной работы (в этом случае отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно);
• сдачи крови и ее компонентов. В этой ситуации работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку;
• переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.

Отмечается, что 1 марта текущего года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, согласно которым сотрудник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Он также имеет право присоединить день отдыха к отпуску в этом периоде. В том случае, если работник так и не использовал отгул, то работодатель обязан ему их компенсировать денежными средствами.

А что делать в тех случаях, когда работодатель устно попросил выйти на работу в выходной день и отказывается платить или предоставить отгул? В этой ситуации сотрудник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме или же, если работодатель продолжает отказывать, может обратиться в профсоюз (при наличии) или в трудовую инспекцию.

Важно, что для доказательства факта работы в выходной день можно использовать записи в табелях учета рабочего времени, переписку с работодателем и показания свидетелей. Сотрудник вправе обжаловать отказ оплатить или предоставить отгул в судебном порядке.